为认真贯彻落实“3226”工作思路，在打造都江堰“国际知名、国内一流”灌区榜样三年行动中争当“排头兵”，帮助、指导年轻新进职工立足岗位成才，不断提高职工专业岗位技能水平，为各专业技能岗位培养接班人才搭建平台，开展“师带徒”培训工作。8月17日，毗河管理处在机关会议室举行“师带徒”启动仪式。

启动仪式上，张伟副处长介绍了“师带徒”活动的意义，明确了师傅徒弟的主要职责和基本要求，宣读了“师带徒”签约名单，共11名具备扎实理论知识和丰富实践经验的师傅，与12名2022年公开招聘的新进人员师徒结对。随后，师徒代表作了表态发言，并签订了“师带徒”培训协议书。

陈德宽处长指出，开展“师带徒”活动是落实中央相关会议精神，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的需要，是落实水利厅“3226”总体工作思路的需要，是服务灌区一体化改革，落实都发中心“传承工匠精神、建设灌区榜样”活动的需要。他要求，一是师傅要以身作则，切实发挥“传、帮、带”作用，要根据部门职责及徒弟的岗位职责，提出明确的培养目标，并制定培养计划，对学徒要严格要求，严格训练。二是徒弟要勤学好问，做到学、思、问、用一体，严格按照有关技术规程和师傅的指导进行作业，服从师傅的管理，遵守各项规章制度，保质保量完成工作，要尊重师傅，谦虚好学，勤奋刻苦，认真实践。三是师徒要互促互学、共同成长，营造积极向上、奋发有为、干事创业的良好氛围。徒弟要及时向师父汇报工作学习情况，自觉养成多学习、善思考、肯实践的好习惯；师傅要经常与徒弟沟通，了解掌握徒弟的思想、工作状况，及时解答徒弟工作和技术上的有关问题，发现和纠正徒弟存在的不良习惯和安全隐患，培育徒弟“忠诚、干净、担当、科学、求实、创新”的水利行业精神。

处领导班子成员、师傅、徒弟及其他相关人员参会。

（供稿：毗河管理处）