2月10日，毗河管理处召开2024年度中层干部述职述廉工作会，旨在全面回顾2024年的工作成效，加强干部队伍建设，推动2025年各项工作再上新台阶。

会上，各科室（站）中层干部依次述职，结合2024年度工作，对党风廉政建设、工作履职情况等方面进行总结汇报，通过具体的数据既汇报工作成绩与亮点，也深刻剖析存在的问题与不足，并提出整改举措和2025年的工作方向与目标。

会议对10名中层干部进行评议，并对2025年工作提出要求与希望。会议强调，一是加强政治理论学习，提高政治站位，要提高政治意识、全局意识、大局意识，树牢“四个立场”，坚定“四个意识”，做到“两个维护”。二是强化创新驱动，推动水利事业发展。树立创新发展理念，积极探索、勇于创新。加强对新技术、新理念的学习和应用，积极借鉴和推广先进的水利技术和管理经验做法，在水资源节约集约利用、水利工程建设管理、水利工程保护、智慧灌区建设等方面取得新突破。建立创新激励机制，在工作中提出创新性想法和做法，对取得良好效果的科室（站）和个人，考核结果运用上给予倾斜，在全处上下营造浓厚的开拓创新氛围。三是加强协调沟通，提升团队协作能力。科室（站）之间要建立沟通协调机制，加强信息共享和工作交流，及时解决工作中出现的问题。领导干部要以身作则，树立大局意识和团队意识，做到心往一处想、劲往一处使。要加强团建活动，开展交流，增强团队凝聚力战斗力向心力。四是加强干部培训，提高队伍综合素质。制定科学合理的培训计划，根据不同岗位、不同层次干部的需求，有针对性地开展培训。培训内容涵盖政治理论、业务知识、管理能力、沟通技巧等多个方面，通过邀请专家授课、组织外出学习、开展内部交流等多种方式，提高干部的综合素质，将培训成果与干部的考核、成长等挂钩，激励干部主动参加培训的意识，不断提升综合能力。五是加强党风廉政建设，树立廉洁自律意识。始终保持清醒的头脑，不能有丝毫松懈，要进一步加强廉政教育，丰富教育形式和内容，增强教育的针对性和实效性，让廉洁自律意识深入人心。加强对重点领域、重要岗位、关键环节的监督检查，完善廉政风险防控机制，确保权力在阳光下运行。领导干部要以身作则，带头遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。

处班子成员、中层干部及职工代表参加会议。

（供稿：毗河管理处综合科）