师带徒，是一种技艺的传承，更是一种精神的延续。师带徒活动不仅促进专业技能的提升，更激发员工之间的互助与合作精神。毗河管理处自2023年开展师带徒活动以来，师傅们以身作则，将自己多年积累的生活阅历、工作经验、解决问题的技巧、工作的热情毫无保留地传授给徒弟。徒弟们在师傅的悉心指导下，虚心学习，勇于实践、迅速成长，逐渐承担起各项工作的重任，师徒间的默契配合与相互学习，为管理处的发展注入了新的活力。

2025年2月28日，毗河管理处召开师带徒推进会，总结师带徒活动取得的成效和存在的不足，对下阶段工作提出具体要求和部署。会议对师带徒活动取得的显著成效给予了高度肯定，强调师徒传承对人才培养和技术进步的重要性。师傅代表分享了传授技艺的心得体会，表示将继续发扬“传帮带”的优良传统，不遗余力地将自己的经验和技能传授给年轻同志。徒弟代表则表达了对师傅们的感激之情，分享自己在师带徒活动中的成长经历和收获，表示将不负众望，继续努力提升自己的专业技能和工作能力。

会议要求，师带徒活动作为人才培养和技能传承的载体，要持续深化、不断创新，形成长效机制。一是提高站位、高度重视。将师带徒活动作为提升个人能力和促进单位发展的重要途径，师傅和徒弟要充分认识到活动的重要意义，积极参与，推动活动走深走实。的深入开展为师带徒活动提供必要的支持和保障。二是相互配合、共同提高。师徒间要建立良好的沟通与合作关系，相互尊重、相互学习，形成互助互学的良好氛围。师傅要耐心指导，倾囊相授，徒弟要虚心请教，刻苦钻研，实现综合能力的共同提升。三是强化考核、注重实效。建立师带徒活动的考核机制，定期对师徒的学习成果、工作表现进行评估，通过考核激励，激发师徒的积极性和创造性，推动师带徒活动不断向纵深发展，为管理处的人才培养和技术传承贡献力量。