2024年，按照都发中心工作统一安排，毗河管理处先后选派7名年轻干部到水利部灌排中心、省水利厅、省发改委咨询院、宝兴县水利局、南充营山县、都发中心进行顶岗锻炼、挂职和驻村帮扶。外派干部在外派期间都能够迅速适应新的工作环境，积极参与各项工作，勇于担当、认真履职，展现出突出的工作能力和职业操守，得到接收单位的肯定和好评。

2025年2月28日，毗河管理处召开外派锻炼干部工作交流座谈会。会上外派干部结合各自的工作经历，从工程规划管理、水资源调度、人事档案等多个角度，分享在外派期间的工作经验和心得体会。

会议指出：一是要加强学习、持续提高，要在专业领域内深耕细作，更要拓宽知识视野，掌握其他领域的知识和技能，不断提升专业素养与综合能力。二是要加强协作、形成合力，要认真倾听群众的意见和建议，通过集思广益，共同推动工作的创新和发展。三是要勇于创新、积极实践，积极探索新思路、新方法，敢于尝试新技术、新工艺，将外派期间的工作经验融入工作中，提高工作效率和质量，为单位的发展注入新的活力和动力。四是要勇于担当，善于作为，要积极投身到各项工作中去，敢于承担责任，不怕困难，以实际行动践行初心使命。