为推动“两年强推进”目标落地落实，围绕“新形势、新目标、新要求”三新学习和“为啥干、干什么、怎么干”三大讨论，幸福水利管理站拓展发展思路，创新活动方式，积极与兄弟单位开展学习交流活动，努力探索基层水利单位高质量发展可行之路。

8月24日上午，处党委副书记李增永率幸福站有关同志到人一处丽春站进行学习交流，实地察看渠首枢纽工程并听取工程运行现状、工程管护难点、站点改造等方面情况介绍。人一处副处长吴平勇及科信科、综经科、丽春站负责人参加交流活动。

座谈会上，丽春站介绍了全站人员配置、工程运行、供水管理、涉水隐患、信息化建设、综经工作、园区管理等情况，分享了工作推进中遇到的重难点问题及举措。双方还就存在的共性问题，如水环境治理与保护、水利设施保护、水污染防治、沿河电站管理、涉水工程管理、供水调度等方面工作进行深入交流，就如何有效解决管理难点弱点问题、减少资源浪费、增加收入等进行热烈讨论。

吴平勇指出，单打独斗路难行，双方要以都江堰灌区“一体化”管理改革为契机，加强交流学习，畅通沟通渠道，做到走出去“看一看”，引进来“学一学”，取长补短，相互借鉴；要建立健全人民渠与东风渠之间的信息共享机制，加大联动力度，提高工作效率。

李增永指出，此次交流活动效果明显、意义深远。他强调：一是要加强交流学习，补短板锻长板，通过互看互学互鉴，及时发现自身不足，不断提升能力素质；二是要加强信息互联，在都发中心统筹下，共建联动机制，衔接地方政府，加强信息共享，做好流域联防联控各项工作；三是要加强“六化”建设，推进基层单位标准化规范化建设，特别是基层单位党员骨干要切实发挥先锋模范作用，为决战决胜三年行动贡献力量。