新春伊始，万象更新。为谋深做实新的一年水利人事重点工作，以“满格状态”迎开工，以“十足干劲”赴新程，2月6日上午，省都江堰水利发展中心召开人事工作会议，中心党委副书记李彦富出席会议并讲话。

会议逐一对照《四川省都江堰水利发展中心2025年工作要点清单》人事工作要点，研究部署全年水利人事重点工作，安排布置领导干部报告个人有关事项填报、公招岗位设置等方面工作，传达渐进式延迟退休执行政策口径等。

会议指出，人事部门作为坚持和加强党的全面领导、推进党的建设的重要职能部门，要切实把组织力量、组织优势有效转化为发展动力、发展优势，在服务大局中坚定政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，切实推动水利人事工作再上新台阶，为灌区高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

会议强调，各级人事部门要在加强政策学习上“下功夫”。弥补知识弱项、能力短板和经验盲区；要在形成工作合力上“强举措”。培养业务“多面手”、确保工作“零缺位”；要在规范选人用人程序上“出重拳”。严把动议关、推荐关、考察关、审核关、任用关，用好干部、盘活人才；要在加强制度建设上“谋实招”。结合工作实际，梳理和修订现有制度，确保工作有章可循、规范有序；要在提升管理效能上“求实效”。做实做细工资绩效、职称申报、岗位竞聘等工作，着力提升工作质效；要在激发人才活力上“动真格”。推动形成干部队伍青蓝相继、担当作为，水利人才竞相涌现、尽展其才，体制机制高效协同、规范有序的生动局面，为服务好全省经济社会发展大局、服务好全省水利事业高质量发展、服务好市县发展需要贡献更多都江堰组工力量。

人事处、灌区各管理处人事科主要负责人参加会议。 （供稿：人事处）