2012年基层单位绩效目标考核通报会简报

2012年基层单位绩效目标考核通报会简报

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立足当前形势谋划长远发展

杨雪

元月28日上午，我处召开了2012年度基层单位绩效目标考核情况通报会，全体处领导、中层干部参加此次会议。

会议通报了各基层单位2012年度绩效目标考核得分明细，透明化各站得扣分情况，实现绩效考核公开、公平、公正。会上，处党委书记曾理通报了此次考核的整体情况，指出此次目标考核是经过充分准备的，是慎重的、严谨的、负责任的考核，各单位要正确对待考核结果，扬长补短，以期取得更大的进步。曾书记还仔细分析了各站2012年工作的亮点，指出过去的一年，全处干部职工在处领导班子的带领下，围绕二次创业的主题，按照年初制定的发展方向，充分发挥能动性，各项工作较往年有了很大的进步，将基层工作推入新的发展阶段。2013年，要求各站认真研究新一年的工作规划及发展方向，特别是创新性发展；各支部要做好支部党建工作，切实发挥组织保障作用。

会上，万忠海处长总结了2012年全处主要工作，突出成绩，指出不足，明确2013年发展方向。2012年，全处经济效益大幅增长，总收入突破3000万，分级管理、民主管理、科学管理基本实现；全处部门各司其职，术业专攻，全处工作有机统一，协调发展，我处在去年获得八项省级以上重要荣誉。在取得成绩的同时，部分干部管理观念跟不上处发展思路、领导魄力不够；部分职工工作作息制度执行不严；人力资源配置还存在巨大的优化空间等不足之处客观存在，还需大力改进。

2013年，全处干部职工要坚持“二次创业”的工作理念，致力于发展；坚持分级管理，特别是站段分级；巩固水费、电费2项1500万的收入；加大工程资金支持争取力度，做好干河子涵洞、红旗分干渠及人民渠七期上段77公里项目工程的准备工作；在各项基本工作夯实有效的基础上，做好第3项1500万收入的争取工作；工程防汛、安全生产工作常抓不懈；做好工段管理改革，保障二处输水脉络；精简机构，优化人力资源配置，实现全处高效运转；加强作风建设，特别重视党风廉政建设，完善党风廉政风险防控体系。

会议还传达《关于贯彻中央八项规定和省纪委有关规定的通知》，要求各领导干部认真落实文件精神，按照文件要求，做好自身廉政建设，切实改进工作作风。