岗位竞聘评委组

   为了进一步完善电站人才梯队建设和中层骨干队伍配置，充分调动广大员工的工作积极性， 2015年12月4日，银河电站举行岗位竞聘会。特邀请处水经科王副科长到会并作指导。竞聘会由站长胡小驹主持。

银河电站此次竞岗的岗位共6个，包括生技股负责人1名、副值长4名、出纳兼保管员1名。共有10名符合竞岗条件的同志报名参加。整个考核过程以竞岗者的演讲、平时表现、综合业务素质和技能测验为参考标准。会议采取全体职工参加旁听，充分体现了此次竞岗的公平、公正、公开性。

会上王小鹏、郑伟、谢长勇、陈波、雷小玲等十位员工参加竞聘，经抽签依次上场进行竞职演说，围绕个人情况介绍、个人任职优势及若任职后工作思路。他们的演说条理清楚，思路开扩，对涉职工作充满激情和幢憬，体现了青年员工勇于毛遂自荐，敢于挑战自我的精神风貌。演讲者个个激情饱满、慷慨陈词、精彩纷呈，不断赢得与会人员的掌声。演说结束后，各位竞聘者现场回答了评委提出的问题，在现场回答中，十位竞聘者的优秀表现给评委和现场员工留下了深刻的印象。最后由站领导班子成员，各股室、班组负责人及职工代表组成的评委组根据竞聘者的演讲内容及回答提问情况进行无记名打分，并现场公布。

                                           竞聘演讲

                                            竞聘演讲

                                               竞聘演讲

                              现场统计演讲评定分值    

12月7日下午，进行竞聘岗位业务技能测验考试。最后，评委组对测评和技能测验分数进行了统计，计算出每位竞聘者的最终得分。竞聘结果公示后，若无异议正式任命。

                                          业务技能测验   

此次竞聘是电站在用人机制上的大转变，必将为调动全体员工积极向上的工作热情，加强内部管理，提高管理者综合素质奠定坚实基础。通过岗位竞聘转变了职工思想观念，加速了激励机制的形成，对促进电站形成良好的用人导向，激发干部队伍的进取精神，起到了很好的推动作用。