以知识为基础的信息时代的到来，信息时代谁掌握了核心技能，谁拥有更多的人才，谁就能抢占先机，拥有主动权和竞争力。单位的发展已经离不开优秀人才的储备。然而目前人才的严重缺乏，已经严重制约着我们水利行业的前进动力。

6月16日，省水利厅人事处处长牟春带领厅人事处同志和水利职业技术学院党委书记刘锐带领水职院同志到鲁班水库联合调研，处党委书记李道永、副书记谢羽、副处长何邦应、总工杨刚、行办、党办、人劳科、工会、鲁班站阎天学站长、孟伟书记陪同调研。李道永书记、阎天学站长向调研组介绍了基层人才匮乏、我处发展乏力的现状；鲁班水库的基本情况和鲁班站目前人员情况，体制机制的严重滞后、人才严重不足、水库维护和防汛经费的巨大缺口等一系列严重制约鲁班水库管理达标的情况。

会后调研组一行到鲁班水库廊道了解鲁班水库大坝安全管理情况，到鲁班水库竣工纪念碑了解水库建设情况，乘船沿主河道了解了鲁班水库的工程管理和目前发展中存在的困难等情况。

调研组一行表示将结合这次调研，会制定一系列接地气更加结合基层实际情况的人才发展规划，二处也相应要做好更加合乎实际的人才引进计划。要引的来人，留的住人。