机关三支部调研报告(三)

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以科学发展观为指导做好人事工作

__ 曹晓英

近一段时期通过参加单位组织开展的一系列学习科学发展观教育活动，感觉很受启发。坚持以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观的提出，标志着我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化和执政理念的进一步升华。科学发展观是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。对我们人事工作者，认真学习、深刻领会和努力实践科学发展观的思想和要求，创造性地做好各项工作，具有非常重要的意义。

下面，我立足本职工作,从人事工作的微观角度，以科学发展观为指导做好本职工作的几点体会。

１、认真学习、领会科学发展观的深刻内涵，不断提高自身素质

科学发展观揭示的是发展的普遍规律，内涵极为丰富，是理论问题也是实践问题，对各行各业都有重要的指导意义。理论是行动的指南，科学发展观理论的提出为人事工作提供了强有力的思想武器和行动指南。人事部门是单位推行人事制度改革和实施人才资源开发的职能部门，是一个窗口单位，对人事工作者来说，更要认真学习和深刻领会科学发展观的深刻内涵和基本要求，确立“工作学习化、学习工作化“的理念，使学习和工作相互渗透，不断提高自身素质，坚持以科学发展观来指导本职工作，将科学发展观的要求全面贯彻到的各项人事工作中，人事工作人员必须在作风、人品、理论修养和工作能力等方面树立良好形象，才能使广大职工对单位保持长久的信赖，推动人事工作不断向前发展。

2．坚持解放思想，推进人事制度改革

贯彻落实科学发展观，是一场深刻的观念变革，要从习惯于老经验老办法的思维定势转变到科学务实创新的思维上来。这就要求我们进一步的解放思想，使科学发展观进入到思想深处、落实到工作实践，真正转化为推动本职工作的思维方法和发展思路。

3．坚持以人为本。

以人为本是科学发展观的本质和核心，是科学发展观的出发点和落脚点，人事部门要树立服务意识，实施“以人为本”管理。

人事工作是一项敏感、细致而复杂的工作，处理不好就会影响到正常的管理工作。在这种情况下，人事干部应该加强自身修养，进一步改进工作作风，强化为单位职工服务意识，树立公平公正的意识，切实为员工服务，为退休人员服务，急他们之所急，想他们之所想，密切联系职工，始终把职工的满意作为第一追求，把职工的要求作为第一目标，要尊重、信任职工群众，妥善处理好各种问题，变消极因素为积极因素，从长远动态的眼光看待人事工作，多换位思考，多沟通交流，倡导人性化的合作共事之风。