机关三支部调研报告(一)

机关三支部调研报告(一)

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按: 机关第三党支部通过第一阶段学习调研和解放思想大计论活动的开展,按处科发办要求写调研报告,我们以党小组为单位将发出三篇调研报告,如有不妥之处，敬请各位领导、同志们批评指正。谢谢！

用科学发展观指导政工部门工作

做到以人为本服务人民

根据人二处委科〔2009〕1号文《中共四川省都江堰人民渠第二管理处委员会深入学习实践科学发展观活动实施方案》安排2009年3月31日至2009年5月10日为学习调研、解放思想讨论阶段。机关第三党支部针对政工部门因工作性质，一部分职工党员下站时间少，对基层情况了解不够的特点，也为贯彻“建设现代水利、服务灌区人民”、“发展上水平、群众得实惠”的活动方针，选择了与具有代表性的渠道管理站鲁班和鲁联电站两个支部联合学习、调查研究和解放思想大讨论。通过5月8日的三个支部联合学习后，使具有较多服务性质的政工部门的党员们对基层，特别是这两个地理位置离管理处较远、工作和生活条件较差的两个站的基本情况有了直观了解，也为站上职工艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神所感动，表示要在实践科学发展观活动中，更好地以人为本，做好本职工作，在政策范围内切实解决职工困难。作为机关政工部门支部的副书记，经过深入学习实践科学发展观活动第一阶段的学习调研、解放思想大讨论活动的开展，在思想认识上有一定的提高，现谈谈个人的一些感受和想法，如有不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。

一、用科学发展观的要求鞭策自己。以人为本是科学发展观的核心，也是立党为公，执政为民的本质要求。而政工工作许多时候是做人的工作，有的还涉及到干部职工的切身利益，因此政工工作都必须把干部职工的呼声当作第一信号，把干部职工的利益当作第一考虑，把干部职工的满意当作第一标准。首先真心做人。做人是做事的基础，没有一个好的人格品质，不论从事哪个行业，都将失去起码的条件。政工干部要树立正确的世界观，人生观，价值观和道德观，用科学发展观的理念，为群众办好事、办实事。这样，做人才会有充足的“底气”，做事才硬气。其次精心做事。“德莫过于爱民，行莫过于利民”。政工干部做任何事情，要树立起“干部职工所需无小事”的思想，哪怕是一点小事，政工干部都要以和蔼的态度，认真对待，不能马虎。以科学发展观提高政工干部素质，以服务精神提高政工干部形象。

二、以人为本，服务职工。科学发展观的核心是以人为本。以人为本是政工部门工作的灵魂。政工部门要按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的要求，把促进人的发展作为政工工作的根本出发点和落脚点，加强人性化管理和人性化服务，严格执行政策法规，切实维护和保护干部职工的利益，使政工部门成为干部职工的娘家。

1、帮助职工解决实际困难，这是政工干部应把握的一条重要原则。职工的思想问题，其中很大一部分是工作、生活中的实际问题所引起的，二处职工的生产、生活条件有很大幅度的提高，但横向比较还不尽完善，尤其是基层站段，有的地方的吃水问题、房屋破损漏雨问题、买菜难、计划外工人的工资低等都影响着职工的生产、生活，所以在做好有关思想教育工作的同时，也要改善职工的工作、生活环境，在单位条件允许的情况下，逐步提高员工的工资收入和福利，其目的就是让全体职工得到实惠，使其热爱二处，进一步增强单位的凝聚力；当职工反映问题和遇到困难时，政工干部要积极有效的帮助和解决，能办到的事就要积级主动地去解决，即使一时办不到和本职范围内解决不了的问题，也要给职工耐心地讲清政策、制度和道理。

2、同时要加强单位日常思想政治方面的教育培训工作，提高广大职工自身思想政治素质，此外政工干部要善于发现职工的先进思想、先进经验，及时总结大力地宣扬，用大家看得见摸得着、发生在身边的具体事例去教育引导职工，一定会取得良好的效果。

三、用科学发展观指导政工工作

1、用科学发展观指导思想政治建设，着力提高把握方向的能力。思想政治工作是党的建设的核心，是经济发展的保障，任何时候都必须摆正方向。政工干部要坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑、指导工作，尤其对科学发展观要学之求深、悟之求透、用之求实、行之求效，符合的就坚持，偏离的就纠正，违背的就坚决摒弃，真正把科学发展观作为水利经济建设的重要指导方针。要毫不动摇地坚持党的领导，抵制错误思潮，坚决纠正有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等不良倾向，要准确把握新形势下职工思想行为出现的新变化，既要积极发挥政治工作优势，深入开展社会主义核心价值体系教育，旗帜鲜明地反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，校正人生追求，确立是非标准，也要满腔热情地为职工办实事、办好事，营造和谐二处。

2、用科学发展观指导决策过程，着力提高科学决断的能力。要把决策建立在尊重实际、深入调研的基础之上，把本单位本部门的历史和现状搞清楚，把影响制约二处发展的重点、难点问题搞清楚，把二处发展的主要目标和任务搞清楚，把握规律，抓住本质，防止照抄照搬的“跟风决策”、自以为是的“盲目决策”、一厢情愿的“主观决策”。要把决策建立在发扬民主、集思广益的基础之上，严格按照民主集中制原则，加强集体领导，加大民主参与力度，规范民主决策程序。特别是在涉及职工利益的敏感问题、事关全局的倾向性问题、改革发展中遇到的全新课题上，要逐步建立和运用科学论证、专家咨询、听取职工意见、重大决策公示公开、监督和纠错机制，把以人为本的理念体现在决策实践中，靠公开、公平、公正提高决策的科学性。要把决策建立在敢于负责、务求实效的基础之上，说了的就要算，定下的就要办，有明确分工，有落实措施，有跟踪指导，有责任追究，保证决策有效贯彻落实，产生实实在在的效益。这次活动中的解放思想大讨论，干部职工提得较多的发展方向，大部分认为我处基础差，在共享社会资源方面，我们受到的是不平等待遇，所以二处的发展，解放职工收入，更多的还要靠上面政策的扶持和放开。

3、用科学发展观指导改革实践，着力提高自主创新的能力。创新是发展的活水源头，改革创新推动科学发展，科学发展观引领创新实践。要坚持“学中创”，夯实创新基础。俗话说：“水深才能浪大”，有学识才会有创见，才可能具备创新实力。科学发展观从战略和全局上为推进水利行业“两个加快”指明了发展方向、提供了理论依据。搞创新，就要紧紧围绕科学发展观的本质和要求，准确把握其理论依据和实践依据，深刻领悟其精神实质和丰富内涵，充分认识其时代价值和现实指导作用，努力掌握其所要求的理论知识和实践本领，真正使理论修养、业务水平、思维方式有一个大的提高和转变。要坚持“干中创”，拓展创新平台。创新的目的全在于解决问题。遇到新情况新问题，拿出有效的解决办法，是创新；将已有思想观点和经验做法总结整合、完善深化，也是创新；把积重难返的棘手难题解决掉，还是创新。要克服把创新等同于“标新立异”、“推倒重来”等偏颇的认识，盯着影响水利经济发展的突出问题、制约二处发展的瓶颈问题、与职工利益密切关注的热点问题，把继承与发展、借鉴与创造、自力更生与博采众长统一起来，努力使二处的发展通过创新思维闯出一条生路。

4、用科学发展观指导、领导部门工作，着力提高依法行政的能力，加强制度建设和管理。科学的发展是有序的发展，离不开依法行政作保证，制度作支撑。体现在领导工作中，就是要坚持依法行政，在执行中要用制度管人，有法必依、有制度必行。加大普法教育力度，增强法律法规意识，真正让法律法规进入管理日常工作，形成依法尽责、依法维权、依法办事的氛围。要严格守法、科学用法。认真落实法律法规和行政规章制度，令行禁止。

以本部门的水政公安工作为例，法律性、制度性都很强。但如何正确运用法律武器维护水利工程安全和单位合法权益，制定好制度、用好制度管好人和大院、厂房、站段的治安消防安全，这即需要钢性的法律和制度，更需要科学化执行力。这次科学发展观活动应该是给我们部门的工作把路照得更亮。个人认为，都江堰灌区水政执法工作会上，厅水政处高镔处长讲的水政工作方法很具有科学性和指导性，⑴、水政工作要讲时机、讲政治、讲人性；⑵、水政工作要讲原则，就是原则上不让步，枝节上不纠缠；⑶、水政工作要讲艺术，提高执行效果；⑷、水政工作要有执行力，执行并完成的能力。二处水政执法工作，多年来取得了一定的成绩，但在点面上还参差不齐，人员培训厅、局、处都抓得很扎实，再通过这次活动，多作总结、多交流，让水政执法为二处经济发展保驾护航是水政工作的核心，也是目的。治安消防工作要更好地贯彻以人为本这一核心，制度为人定，人靠制度行，制度管人、管事，管出一片平安局面，职工满意、单位和谐、领导轻松。当然落脚点都是一个“管”字，要敢管、善管，只要是以人为本，是为人民服务的，所有制度对大家都是公平，职工家属就没有不理解的道理。单位的平安、和谐，需要卫士们的辛勤和汗水。

二00九年五月十四日