学习实践活动简报第十六期

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四川省都江堰人民渠第二管理处

召开党委中心组扩大学习暨领导干部培训会

7月27日至28日我处召开中心组扩大学习暨全处中层干部培训会，会议结合贯彻落实科学发展观，对整改落实方案进行讨论，会议期间处长刘福翔、党委书记万忠海对全处中层干部进行了培训。全处中层干部、科发办全体成员、学习实践活动监督员、离退休支部代表共 72人参加了会议。

会议首先由处长刘福翔同志作了热情洋溢的动员讲话，安排布置这次中心组学习的主要内容，他指出这次会议的主题是“加强作风建设，弘扬爬坡精神，争取攻坚克难的胜利”，贯彻落实科学发展观重要内容，结合当前我处经济形势，不断拓展学习的深度和广度，引导广大党员干部把思想和行动统一到对当前形势的判断和做出的决策部署上来，坚定攻坚克难的信心，增强科学发展的本领，顺利开展灾后重建工作，同时对2009年上半年工作进行简要总结以及安排布置下半年工作，确保完成或超额完成全年目标任务。

党委书记、副处长万忠海同志将如何加强“领导干部素养”为主题进行了讲话，从领导的政治理论素养、人品道德素养、知识文化素养、身体心理素养、礼仪作风素养、依法行政能力、战略决策能力、组织协调能力、应急管理能力等九个方面进行了发言。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，结合学习实践科学发展观，把促进我处经济又快又好发展、改善民计民生、维护社会和谐稳定以及党员干部党性党风党纪方面存在的突出问题，结合起来，着力解决党性党风党纪方面的突出问题、关系群众利益的突出问题。

工会主席邓象兴同志代表领导班子作贯彻落实科学发展观整改落实方案。整改方案对征求到100多条意见建议和分析检查出来的突出问题进行全面分析研究和归类梳理，按照“四明确一承诺”的要求，归纳整理后形成了五个整改项目，本着实事求是、以人为本的原则，对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决；对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。特别是在分析检查阶段职工群众提到比较多的关于我处内部管理制度、激励机制同鼓励创收、促进科学发展之间不适应的问题，整改方案提出了明确的整改落实措施，要求各科室要在完善各项制度、建立长效机制上下功夫。着力研究解决制度缺失和机制障碍等突出问题，加快构建充满活力、务实管用、有利于保障我处科学发展的制度机制。各科室要结合工作实际，对现行政策、制度和规定进行系统清理，对不合时宜的立即废止，对不健全的及时完善，对缺失的抓紧研究制定，把加强制度建设和解决具体问题有机结合起来。对关系到全处干部职工切身利益的收入、福利待遇低的问题，也在整改落实方案中得到了落实：1、是在制定我处中期发展目标即2009年-2012年发展规划中，对我处未来三年指定发展目标，实现人均产值“稳三争四创五”，在确保单位经济收入稳定增长的同时，职工年收入能够提高；2、是增加职工财产性收入；3、增加职工住房公积金比例，在原来12%的基础上提高到15%；4、适当提升计划外用工的工资标准；5、继续分期分批安排职工疗休；6、确保职工每隔两年体检一次；7、已对退休后收入较低的计划外用工人员进行了补贴。各科室、基层单位参会人员都踊跃发言，大家都认为整改落实方案目标明确、内容详细，全面的反映了我处目前存在的问题，特别反映了关系到我处发展和职工群众关注、关心的热点、难点的问题。整改落实方案罗列了详细的措施和完成时限，务求学习实践活动取得了真正的实效。经过激烈的讨论，大家都认为整改落实方案整体科学合理，是二处得发展、职工群众得实惠的好事情，是对广大人民群众的承诺书同时也是真正成为解决二处实际问题和完善制度的线路图。

各基层单位负责人简要汇报2009年上半年工作后，对整改落实方案中提出的重点问题如2009-2012年规划、职工学习考察实施办法、职工住房公积金、计划外用工工资调整以及部门创收分配办法等都提出了自己的意见和建议，处长刘福翔当即安排办公室将大家提出的建议统一收集，并表示会后立即召开处领导班子会议进行研究讨论，建议中提到的关于完善规划细节问题、离退休职工分享当年效益奖、财务管理有关问题等问题将得到尽快解决落实，同时宣布大会一致通过的关于职工住房公积金从原12%上调至15%的决定，于2009年8月1日正式执行。

最后，工会主席邓象兴同志作总结发言，经过两天的学习会议，各基层单位、科室负责人都能切实的将落实科学发展和自身工作相结合，科学合理、公正、公平地从单位和谐稳定发展和人民群众利益出发，着力构建和谐单位，实事求是、群策群力圆满的完成了这次会议。同时要求各基层单位要召开专门会议，传达这次会议的重要精神内容。

签阅：邓象兴审稿：邓莉拟稿：尹丽