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11月8日至9日，中国共产党四川省都江堰人民渠第二管理处第七次党员大会在德阳国锽宾馆会议厅隆重召开.大会的主要任务是总结第六届党委五年来的工作，规划今后一段时期的主要任务，选举产生新一届党委和纪委，团结带领全处广大党员、干部和职工，认清形势，树立信心，振奋精神，与时俱进，开拓创新，切实加强党的先进性建设，为推进水利改革、构建和谐二处提供可靠的组织保证和政治保证。党委副书记、处长刘福翔同志代表第六届党委向大会所作的《加强党的建设 坚持科学发展 构建和谐二处》工作报告。报告在全面总结第六届党委组建以来，二处在党的建设、文明单位创建、灌溉供水管理、水利体制改革、工程管理、安全管理、水利经济发展等方面取得可喜成绩的基础上，客观分析了当前二处面临的新形势，提出了处党委今后一个时期工作的指导思想、奋斗目标、任务和措施，让全体党员干部看到了前进的方向，增强了信心，凝聚了人心，鼓舞了士气，对不断加强我处党的先进性建设，推进水利改革，构建和谐二处有重要的指导作用。现将报告全文转载如下，希望各支部组织学习，转达到全处党员干部职工。
加强党的建设 坚持科学发展 构建和谐二处
--中共四川省都江堰人民渠第二管理处第六届委员会工作报告
刘福翔
二ΟΟ七年 十一 月 八 日
同志们：
现在，我受中共四川省都江堰人民渠第二管理处第六届委员会委托向大会作工作报告，请审议。
这次党员大会是在党的十七大胜利召开，也是在我处各项工作取得重大成果的条件下召开的，大会的主要任务是：总结第六届党委五年来的工作，规划今后一段时期的主要任务，选举产生新一届党委和纪委，团结带领全处广大党员、干部和职工，认清形势，树立信心，解放思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，切实加强党的先进性建设，为推进水利改革、构建和谐二处，发展和谐灌区奠定坚实的思想基础，提供可靠的组织保证和政治保证。
一、过去工作的回顾
我处党委自2002年8月换届以来，在上级党委的领导下，在全处干部职工的共同努力下，以邓小平理论和科学发展观为指导，紧密结合本处各方面工作的实际，围绕厅党组确立的“事业兴、行业强、职工富”，进一步深化水利体制改革，思考单位发展，提高管理水平，不断探索创新，各项工作取得了一定的成绩：
党的建设进入了新阶段。邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“八荣八耻”、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》的学习不断深入，特别是保持共产党员先进性教育活动成效显著，党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和思想政治工作得到全面加强。一是配强配齐支部领导班子。全处有14个党支部现有5个专职支部书记，7个兼职支部书记，10个支部副书记，支部班子团结协调，尽心尽责完成党委安排布置的各项任务 ；二是党委和各支部认真坚持民主集中制，严格遵守党的组织原则和组织纪律。处内重大问题广泛听取意见，集中大家的智慧，大事讲原则，小事讲风格，顾全大局，求同存异，保证班子决策正确 ；三是积极稳妥的发展新党员。在组织发展工作中严格执行了水利厅下发的《四川省水利厅直属机关党员组织发展工作的意见》，认真抓好“双向培养”工作。注重把业务技术骨干培养成党员，把党员培养成技术业务骨干。从2002年9月至今五年来，全处共发展新党员42名，其中12名被提拔为中层领导干部；四是对全处党建工作的各项制度进行了探索完善和规范，制定了《中共四川省都江堰人民渠二处委员会党务工作条例》；五是认真执行党风廉政建设责任制，推出和完善了党风廉政建设的一系列工作制度，加大对党员干部的日常教育管理和监督力度；六是开展领导干部和机关作风整顿建设活动，成效较为显著，树立了良好的领导干部工作作风、学风，干部队伍素质不断提高，机关工作纪律有所好转。处党政班子在连续六年受厅表扬、表彰之后今年又被厅党组授予“四好活动有成效”荣誉，纪委被水利厅直属机关党委授予“优秀基层党组织”，被水利厅纪检组授予“纪检监察先进集体”光荣称号。2005年水利厅党风廉政建设责任制考核我处总分居厅直属单位第一。全处每年评选的各类先进工作者中，党员所占比例都在70％以上。党员的先锋模范作用不但为党旗增光添彩，也增强了党组织的凝聚力、吸引力，近几年职工群众中写入党申请书的人越来越多，党员先锋模范作用发挥得越来越好，党员队伍在职工群众中的威望越来越高。
创建工作取得新成果。我处自2000年11月、2002年9月、2004年8月连续三次经省文明办验收，被省委、省政府命名为省级最佳文明单位，成绩面前不停步，狠抓创建工作不放松，2003年受到了中央文明委表彰，在巩固、提高创建质量和水平上下功夫，继续采取多种措施，不断提高职工队伍的思想道德素质、科学文化水平和民主法制观念，职工队伍精神面貌焕然一新，近年获得了全国水利系统文明服务示范窗口称号，连续10年保持了省级文明单位（或）省级最佳文明单位称号，重视和加强社会治安综合治理工作，保持连续10年分别被水利厅和德阳市评为社会治安综合治理模范单位，连续15年没有发生严重的矛盾纠纷和影响稳定的问题，特别是2004年被省总工会、省委宣传部等五个部门联合授予“四川省职业道德建设”先进单位，在2005至2006年中，我处先后被德阳市委、市政府评为“综合治理模范单位”、“平安示范单位”、“卫生先进单位”、“绿化先进单位”
灌溉管理取得新成效。我处在灌区管理及输水管理工作中统筹兼顾、科学配水，协调处理好了用水矛盾，战胜了旱灾，特别是战胜了灌区2006年2007年连续干旱，特别是战胜了2006年百年一遇特大干旱，实现了灌区人民生活、生产用水的均衡受益，确保了灌区粮食安全和防汛安全；倡导节约用水，积极探索用水户参与管理的经验，水利信息化和办公自动化建设取得新成效，按计划全面完成了支渠口以上渠系计量用水设施建设。落实安全责任，加强执法监督，保证了灌区的供水安全。
水利建设再上新台阶。石垭遂洞建成通水。我处作为该工程的现场管理单位之一，创造了长遂洞建设零死亡的工程建设纪录。扩建投资创历史纪录，近年来共争取投资4370万元整治渠道30多公理，而且优质、高效按期完成。大大提高了渠道的过水承载能力和防御洪水的能力；投入大量资金改善了工段房，大大改善了基层一线职工的生产、生活条件。
水利经济有了新发展。2006年我处供水总收入比2002年底增长了 5.7 %；电站总收入比2002年底增长了 19.6 %。管理处工段和职工福利得到了较大改善，职工人均年收入比2002年底增长了18.6%，健康保健水平和生活质量有了很大提高。
水利改革迈出新步伐。水利体制改革稳步推进，目前除涪城区金峰用水户协会、安县白果支渠委员会外，灌区共成立群众参与管理的组织15个，控灌面积达到7万亩。
安全管理有新举措。专项整治了桥梁安全，全处渠道管理站365座桥梁都制作了醒目、耐久的警示标志，机关和基层都制定和完善了车辆管理办法。机关安装了监控系统。各基层单位强化安全管理，落实有效措施，实现了渠道运行安全、电站运行安全、车船交通安全，工程施工安全，人身安全和资金安全。
水利法制建设获得新突破。适应新水法的要求，按照《四川省都江堰水利工程管理条例》，进一步强化了水利工程管理和保护。维护好了水事秩序，保证了水利工程和水利设施安全运行。
同志们！过去的五年，是我们不断解放思想、更新观念的五年，是我们不断深化改革、开拓创新的五年，是我们不断抢抓机遇、快速发展的五年。过去成绩的取得，离不开水利厅党组、厅直属机关党委、都江堰灌区党委的正确领导，离不开全处党员干部和职工的团结奋斗。在此，我谨代表处党委，向全体党员、干部和职工表示衷心的感谢！向为二处水利事业做出无私奉献和巨大贡献的历任老领导、离退休老同志表示由衷的敬意！向所有关心和支持我处工作的领导和同志们表示崇高的敬意和真诚的感谢！
回顾五年来的实践，我们有以下六个方面的体会：
第一、服务中心是根本。党委工作特别是党的建设必须放在发展经济这个第一要务中去谋划，放在全面建设和谐二处，发展和谐灌区中去贯彻，放在实现厅党组提出“事业兴，行业强，职工富”目标中去落实，这是搞好我处党建工作的根本原则和要求。
第二、作风建设是先导。党的建设必须围绕党的作风建设来加强，树立胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好作风，按照省委关于在省直机关开展“三用心”实践教育活动的部署和要求，紧紧围绕“落实科学发展观，促进二处和谐发展”的工作主题，扎实开展“用心想事、用心谋事、用心干事”。引导党员领导干部践行胡锦涛总书记倡导的领导干部应有八个方面的良好风气，做到慎言、慎行，慎独。解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在的问题，真正把职工群众的利益放第一位。
第三、队伍建设是关键。党的建设必须坚持“以人为本”的原则，在促进党员、干部和职工队伍的全面发展中去推进。二处水利建设、管理与发展离不开一支多层次的、结构合理的人才队伍。因此，我们既要着力造就一个学习、团结、勤政、廉洁的坚强领导班子，又要重视建设一支年轻化、讲实干、讲奉献、综合素质较高的中层干部队伍；既要着力建设一支能充分发挥先锋模范作用的党员队伍，又要重视建设一支素质优良、结构合理的水利职工队伍，不断加快适应市场经济的管理人才的培养。
第四、制度建设是保证。党的建设必须在加强制度建设中来保障，才能产生导向力和约束力，避免随意性和主观性。党建工作的成果和经验只有用制度的形式确定下来，才能具有稳定性和长期性。我们在坚持贯彻执行党章的同时，制定了《中共四川省都江堰人民渠二处委员会党务工作条例》，对全处党建工作的学习制度、会议制度、民主生活会制度、党员分片责任区制度进行了探索完善和规范。建立了保持共产党员先进性的长效机制，完善了党支部建设和党员队伍建设“双目标”管理制度，以及党员发展、干部选拔的公示制度和党风廉政建设责任制度、对新提拔领导干部廉政谈话制度、打招呼制度、领导干部任期经济责任审计制度和年度常规审计制度等，从而确保了我处党务工作规范、有序地开展。为了强化监督制约机制，我们在工程招标、重大物资采购、重大经济开支、车辆使用等方面充实、完善、出台了一系列规章制度，加强了对制度执行情况的监督检查，强化了党风廉政建设责任的考核考评。创新监督机制，强化监督职能，监督部门积极参与灌溉、岁修、扩改建、以及工程招投标、招工用人等工作，为处的经济发展保驾护航。每年对全处16个经济责任单位每年进行常规审计；五年来对离任的 11名站长进行离任审计，对新提拔的 18名科站级干部进行廉政谈话。
第五、方法创新是途径。党的建设必须坚持在与时俱进之中寻发展，在不断创新之中求活力。我们在创新党组织的活动方式上进行了积极的探索，比如金山、建设公司、黄鹿、德阳支部走出去到邓小平故居上党课，党委请老水利工作者进来上党课，开展主题实践活动学习“三个代表”，研究水利体制改革，在保持共产党员先进性教育活动中，我们创造性采用局域网、多媒体开展教育方式得到了广大党员和上级党组织充分肯定；在创建学习型党组织和学习型机关活动中，更是将党建创新与水利管理创新有机地结合起来，多次召开中心组扩大学习会议，讨论全处经济发展大计，落实构建和谐二处计划，此外，我们通过举办知识竞赛、演讲会、登山活动、参观考察、 慰问、帮扶贫困地区群众 ，资助品学兼优的贫困大学生完成学业(处机关、中江站、银河电站、星火电站几个支部联合帮扶中江县三马村村民脱贫，投资50000元，水泥8吨，帮助三马村修建高标准斗渠591米，建成提灌站一处，帮助该村4名困难党员发展种养殖，投资6000多元为他们建沼气池，长期资助该村3名品学兼优的学生完成 从小学到大学阶段的学业；处行办、银河、星火、鲁联、金山、中江几个支部近几年来坚持资助品学兼优的贫困大学生完成学业)等丰富多彩的活动，使我处党的建设更加充满生机与活力。
第六、群团组织是桥梁。党的建设必须依靠工会、共青团组织，加强同职工群众的联系。工会认真推进民主管理，充分发挥四项基本职能，积极抓好处职代会工作，增强职工的主人翁意识和责任感，充分调动职工的积极性、创造性，为二处的改革发展建功立业，无私奉献。同时，处工会和各站分工会积极组织职工开展各类丰富多彩、健康有益的文体活动，多次组织职工参加水利厅、都管局、德阳市职工运动会，篮球、乒乓球、围棋都取得了较好成绩。分片组织全处职工举行了“迎奥运”系列活动。通过这一系列活动的开展，全处职工健康意识明显增强。多次组织文艺节目参加水利厅、都管局、旌东开发区等单位组织的文艺汇演，获得好评。职代会各专委会积极开展调研活动，生产专委会今年对银河电站机组扩容进行了专门研讨，大家积极发言，各抒己见，为班子科学决策提供了参考依据。在全处财力比较紧张的情况下，我处组织了全处职工体检，5年共组织 101 名职工省外疗休，为全处在岗职工购置了工作服，绝大多数站安装了健身器材，按政策调整和及时兑现了职工工资，调升了住房公积金以及职工全年劳保和清凉饮料费，办理了住院补充保险和计划外用工医疗保险，充分体现了单位和组织对职工的关心爱护。党委还积极组织工会开展各类送温暖、助困、助学、为民族地区和受灾地区捐款等活动，五年多来共募捐人民币 7.8975万 元，衣物 647 件。我处的工会工作连续5年被省水电工会评为一等奖。
处团委和各团支部针对团员青年特点，围绕全处中心工作广泛开展活动。如：开展“爱我二处，建设美好家园”活动，组织青工用自己双手建设自己的家园；组织团干部到艰苦站、段学习；多次组织到敬老院、孤儿院慰问等，这些活动，陶冶了团员青年道德情操，增强了社会责任感。
同志们，在充分肯定成绩、总结经验的同时，我们必须清醒地看到工作中存在的不足。表现在各支部工作的发展不够平衡，绝大多数支部的工作都能按照党委的安排布置完成，有的支部还结合自身实际有所创新，但少数支部的工作缺乏主动性，实际效果欠佳；思想政治工作的实效性还有待进一步加强。个别干部只注重业务任务、指标，不大抓职工的思想政治工作；个别单位只靠一、两个主要领导做思想工作，忽视了发挥骨干的作用。 这些问题有待于我们在今后的工作中加以认真研究和解决。
二、当前的形势和今后的任务
要贯彻落实科学发展观，加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会，围绕省委提出“坚持科学发展、构建和谐四川”，突出“奔富裕、求发展、促和谐、树新风”四项任务，抓住水利大发展机遇，面对新的形势和任务，明确我处党建工作总的指导思想：在党的十七大精神指引下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，以构建和谐二处为目标，以搞好灌区水利法制化、市场化和节水型、安全型、文明型建设为重点，以深化水利改革为动力，以加强党的先进性建设和单位的先进文化建设为保证，造就一支能打硬仗的干部队伍，扎扎实实开展各项工作，进一步开创二处各项工作新局面，重铸二处辉煌而努力。
对当前和今后我处的党建工作提出以下三个方面的工作建议：
（一）引导全处党员干部正确认清形势，增强水利发展的信心
目前，我处面临的困难较多。在用水管理上，面对不断扩大的用水需求和上游来水(水资源)不足的矛盾，以及灌区水利体制不顺，迫切需要转变观念，加快推进水利体制改革，目前进展步伐还不大，水费征收难的问题还没彻底解决；在工程建设上，由于国家投入逐渐减少，渠道扩(改)建步伐将会放慢，特别是七期下段和鲁联干渠整治有可能会推后；在经济发展上，观念和体制性障碍仍未完全破除，政策性约束因素和市场风险正在增加；在体制改革上，随着事业单位改革进入攻坚阶段，由于正式职工的养老保险问题还没解决，职工和单位的承受能力都将面临着新的考验；在队伍建设上，干部、职工的整体素质和队伍结构与水利经济发展的要求还不完全相适应；在党的建设方面，重业务工作，轻思想政治工作问题没有彻底解决。但在正确认识这些困难和问题的同时，我们要看到我处发展的希望和有利因素，分析我处发展的有利条件，增强水利发展的信心。1、随着水利管理体制改革的完成，全处职工的养老保险等问题会逐步得到解决，水利管理公益性财政补偿问题亦可予以落实，水利体制改革工作由水利厅牵头，已陆续开展两年多时间，由于涉及省级相关部门多，虽然进展不理想，但该项工作目前正在逐步落实；2、经过多年的努力，特别是近几年工程建设大规模投入，我们的工程基础条件大大改善，六期干渠已完成整治70余公里，七期石垭以下银河以上的渠道近两年可完成整治，也就是六期和七期战备渡槽以上的工程输水能力、防汛能力和安全运行水平都得到提高，为供水、综合经营效益的发挥创造了有利条件，我们仍有计划地积极争取投资；3、利用工程建设改造工段达70%，基层职工的生产生活条件得到极大改善，职工队伍稳定，心齐、风正、和谐，积极为二处的发展而努力工作；4、供水管理和综合经营基础不断加强，灌区供水管理和抗旱能力逐步提高，经过2006、2007两年持续干旱的考验，各级政府水利管理单位对水的重要性认识，水资源对农村经济、生存环境重要性作用更加突出，水费收缴积极性提高，有利于我处的用水管理工作。水电生产形势稳定、持续，油房垭技改、红旗电站上下游工程建设和技改完成，星火、银河设备运行可靠，经营完善，为我处两大支柱收入奠定坚实基础；5、有利的发展空间，继引工程、东风水库的逐步建设扩大灌面，增加供水，可望逐步增加水费收入；筹资3000万元投资紫坪铺公司，已进入良性运行，不久就会逐步产生效益，我们还正在积极参加柏条河的开发等，为我处发展增强了后劲。
（二）围绕全处中心工作，全面加强党的建设
1、加强理论武装，为推进水利经济发展、构建和谐二处，夯实思想基础。
一是继续开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的教育。联系思想和工作实际，认真贯彻落实科学发展观，努力实践“三个代表”重要思想。同时，我们永远要把发展作为第一要务，加快二处的经济发展工作，增强发展后劲，认真培植财源，增加全处总收入，提高职工的收入水平，为实现厅党组提出“事业兴、行业强、职工富”的共同原景而努力。
二是认真抓好党的十七大精神的学习宣传和贯彻落实。要认真学习十七报告原文，深刻领会十七大报告精神实质，引导党员领会如何加强党的执政能力建设和先进性建设，明确构建社会主义和谐社会对水利工作提出的新任务、新要求，增强做好新形势下水利工作的主动性和创造性；要抓好十七大修订后新党章程的学习，抓好学习、遵守、贯彻和维护党章的工作，增强学习贯彻党章的自觉性和坚定性；要继续抓好社会主义荣辱观教育，把公民道德基本规范和“八荣八耻”渗透到党员、干部、职工生活、学习、工作的各个层面，把省委提出的“奔富裕、求发展、促和谐、树新风”的四项任务贯穿于工作之中。
三是认真开展党员意识教育，充分发挥党员先锋模范作用。针对个别党员的党员意识淡漠，放松对自己的要求，敬业精神不强，先锋模范作用发挥不好的现象，党委和党支部要切实加强党员意识教育，帮助广大党员树立起政治坚定、对党忠诚，思想解放、勇于创新，勤奋敬业、任劳任怨的良好形象，进而激励广大职工在本职工作岗位上创造一流成绩。
四是进一步加强思想政治工作，增强热爱二处建设二处的信心。要引导全处党员干部职工，正确认清当前二处面临的水利发展形势，既要看清水利发展的大好机遇，又有增强面对困难严峻挑战的信心。单位现状是点多线长，基层职工居住地比较分散，工作和生活条件较为艰苦。要稳定职工队伍，激发广大职工的积极性、创造性，必须充分发挥思想政治工作的保证作用。
2、加强队伍建设，为推进水利经济发展、构建和谐二处提供组织保证
一是以领导班子建设为龙头，不断提高领导力。要通过领导班子学习、团结、廉洁、勤政“四好”活动开展，加强领导班子建设。班子成员要自觉加强学习，不断提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法管理和总揽全局的能力；要自觉维护团结，多一些沟通和理解，多一些宽容与配合，努力使分力变合力、阻力变动力；要严格执行党的民主集中制，充分发挥职工代表大会作用，确保决策的民主化、科学化；要自觉勤奋工作，带头真抓实干，用心想事，用心谋事，用心干事，做“想干事、能干事、干成事”的表率；要自觉廉洁奉公，做到不为私心移节、不为懈怠误事、不为短视毁业、不为权重傲物，敢于同各种消极腐败现象作斗争，树立胡锦涛总书记倡导的领导干部“八个方面良好风气”，主动接受群众监督，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
二是以中层干部队伍建设为重点，不断提高执行力。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部的原则，深化干部人事制度改革。要坚持标准，做到凭德才表现用干部、凭工作实绩用干部、凭群众公认用干部；要加强管理，继续建立和完善干部选拔、任用、考评、轮岗、交流和监督等制度；要打破干部职务终身制，建立健全能上能下、能进能出的正常机制；要加大教育培训力度，使广大干部把学习林强精神落实在工作岗位上，落实在行动中，全心全意地创新性的搞好本职工作，树立正确的权力观、政绩观、价值观，要使干部明白，手中的权利是组织和职工群众给予的，不是谋取私利的工具，要把手中的权力作为为单位、为职工谋利造福的平台；要解放思想，创新用人机制，拓宽选人视野，加大后备干部和优秀年轻干部的培养考察力度，做好人才的储备和培养工作，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加重视，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待，让肯干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有荣誉。通过上述措施，逐步建成一支素质优良、结构合理、工作高效的中层干部队伍。
三是以党员队伍建设为基础，充分发挥战斗力。各单位的重要工作和事项，应该首先召开支委会研究并尽可能先在党内通报，先传达到党员，后传达到一般职工，认真征求和听取党员意见，切实保障党员民主权利的正确行使和不受侵犯，充分尊重党员权利，发挥党员在各项工作中的骨干带头作用；认真抓好党支部和党员队伍建设目标管理工作。党支部的工作要按照人二处党务工作条例的要求进行规范，真正把党支部建设成为各基层单位的战斗堡垒；继续抓好“党员先锋工程”，发挥党员先锋模范作用，树立党员在职工群众中的良好形象。要加强对“示范党支部”和“党员示范岗”的考核和管理，每年进行专项检查考核和评比表彰；抓好双向培养，保证党员发展质量。要严格执行厅下发的《四川省水利厅直属机关党员组织发展工作的意见》，做到成熟一个发展一个，注重从业务技术骨干和基层一线职工中发展党员。各支部要认真重视组织发展工作，抓好对建党积极分子的培养教育和考察。除参加厅每年举办的建党积极分子培训班外，各支部平时组织的学习可以多吸收建党积极分子参加。对技术业务骨干中的建党积极分子要重点培养，重点考察，加大在骨干中发展党员的力度。通过上述措施，逐步建成一支综合素质高、整体战斗力强的党员队伍。
3、加强作风建设，为促进水利经济发展、构建和谐二处创造良好氛围
按照 “党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠广大群众的支持和参与”的领导体制和工作机制，切实加强对党风廉政建设工作的领导，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，不断推进反腐倡廉工作的深入开展。通过抓思想教育，解决不想腐败的问题，抓制度建设，解决不能腐败的问题，抓监督惩治，既要保护干部，又要惩治腐败，解决不敢腐败的问题，确保二处水利事业健康发展。
（三）以人的全面发展为核心，大力加强文明单位建设
1、实施育人工程，不断提高职工队伍的素质。
一是加强职工思想道德建设。深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，认真抓好“八荣八耻”教育，大力加强社会公德、职业道德和家庭美德建设，在全处职工中形成知荣弃耻、褒荣贬耻、扬荣抑耻的良好氛围；要稳定职工队伍，激发广大职工的积极性、创造性，必须充分发挥思想政治工作的保证作用，搞好思想政治工作，及时化解矛盾，疏导情绪，沟通感情，融洽关系，着力营造和谐氛围；做好离退休职工管理和服务工作，让全体职工切实共享改革发展的成果；以领导干部和青年职工为重点，加大普法教育力度，不断提高干部职工的法律意识，形成自觉学法、守法、用法、护法的良好风气。
二是加强水利人才队伍建设。坚持党管人才的原则，强化人才是第一资源的观念，改革人才选拔任用制度；搞好在职培训，鼓励继续教育，建立终身教育制度，完善以职工为主体、单位鼓励、支持的继续教育保障机制；完善现有分配制度，完善人才激励机制，对“想干事、敢干事、干大事、干实事”的人才在收入分配上要倾斜，在干部使用上要重用；鼓励和支持干部职工通过多种渠道参加学习，支持专业人才取得各类专业资格认证；重视青年人才培养，加大对青工的教育、培养和使用力度。通过上述措施，逐步构筑一支德才兼备的高素质管理人才群体、应用型技能人才群体。
2、深化载体建设，推动文明创建活动再上新水平。
一是要深化文明单位创建活动。各单位已建成的市、县级文明单位和卫生单位要巩固和继续保持，有条件的申请升级。要狠抓细胞建设，软、硬件一起上，逐步涌现更多的文明工段(班、组)和五好文明家庭、文明职工，夯实创建基础，在巩固省级文明单位的基础上，为全处近2年内创建“部级文明单位”成功做好基础工作。
二是要积极开展创建平安单位活动。认真贯彻落实《安全生产法》，做好工程运行、供水、防洪安全及职工人身安全等工作，杜绝各类重特大事故的发生，努力遏制一般事故，力争安全生产零事故；强化社会治安综合治理，切实保证职工工作、生活环境的安全稳定；搞好健康卫生保健和环境绿化美化工作，不断提高职工的生活品质和生活质量。保持创建平安先进单位荣誉。
三是要大力开展形式多样的群众性文体活动，丰富职工群众的精神文化生活。要继续开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”、“送温暖”、“捐资助学” “青春助困创和谐”、“爱我二处，建设美好家园”活动；各单位要充分利用每月召开职工会的时机，广泛开展各类文体娱乐活动，丰富职工业余生活，充分利用处局域网职工论坛，分享读书学习心得。通过寓教于乐，增强单位职工的凝聚力。
3、培育行业精神，加强单位先进文化建设。
一是着力培育水利行业新精神。要以构建和谐二处为共同愿景，大力弘扬“献身、负责、求实”的行业精神，牢固树立“认真、公道、清廉”的行业形象，认真实践“求实创新、风正心齐、和谐发展”的主题口号，通过各种庆典活动、纪念活动、节日活动、文体活动，增强职工的凝聚力和对单位的认同感，培育职工积极向上的精神氛围、思想境界、理想追求和行为规范。
二是继续深化先进典型示范教育。全处党员干部要继续学习林强先进事迹和崇高精神，特别是学习他开拓进取，求真务实，脚踏实地，苦干实干的时代新风；学习他真情服务群众，千方百计为群众谋利益，把群众利益放在第一位的宗旨意识；学习他爱岗敬业，甘于奉献，始终怀着对事业的无限热爱，干一行，爱一行的公仆情怀。重点学我们自己的老一辈水利职工，学我们自己的基层职工，学我们自己的优秀领导，以先进典型的示范作用带动和引导广大职工学习先进，争创先进，创造一流工作业绩；积极挖掘、培养和树立我们身边的先进典型，不断增强学习宣传先进的吸引力和感染力，使先进典型可亲、可信、可敬、可学。
三是继续加强机关作风建设。要继续加强机关作风建设，严肃工作纪律；保持和巩固领导干部作风整顿成果，建立长效机制。 大力倡导胡锦涛总书记提出的领导干部八个方面的良好风气和省委书记杜青林同志提出的“四种作风”、“五种意识”，使党员干部特别是领导干部切实做到“为民、开拓、务实、清廉”。使广大职工弘扬林强精神，干一行，爱一行，成一行，精一行，爱岗敬业，把各项工作做好做扎实。
同志们！当我们挥手告别过去辉煌的时候，迎面相遇的是充满机遇和挑战的未来。面对推进水利大发展、构建和谐单位的历史使命，我们能不能在未来再创二处辉煌，就要看我们有没有足够的智慧去抓住新的机遇，有没有足够的勇气去迎接新的挑战，有没有足够的能力去做出新的成绩。新一届党委即将产生，全处党员干部要在新一届党委的领导下，正确地把握发展大局，坚定发展信心，理清发展思路，落实发展行动，我深信在厅党组、厅直机关党委和都江堰灌区党委的正确领导下，在全处党员干部和职工的共同努力下，一定能够再创辉煌，谱写出二处又好又快发展的新篇章！
谢谢大家。