2023年2月9日，东风渠管理处召开2022年度领导班子和领导干部年度考核会议，都发中心党委委员、副主任吴鉴率考核组到会指导并组织考核，东风渠管理处党委书记、处长杨斌主持会议。

会上，杨斌代表处领导班子作2022年度工作总结，代表处党委作2022年度干部选拔任用工作报告。处领导班子成员分别进行口头述职和书面述职。会议对处领导班子、领导干部年度履职情况进行了考核测评，对选人用人工作开展了民主测评。

吴鉴对东风渠管理处2022年度工作给予高度评价。他表示，东风渠管理处领导班子讲政治、讲民主、讲团结、讲廉洁，在工作中敢想敢干、守正创新，单位创先争优成果丰硕，取得良好社会经济效益。在选人用人方面，突出规划引领，鲜明用人导向，强化制度约束，选拔任用进一步规范，干事激情进一步激发。

针对东风渠党委提出的干部工作标准化规范化、干部激励机制、干部“能下”制度、干部年龄结构梯队建设等问题，他强调：一是要强化政策执行的持续性，发挥好“五个一工程”、“123”干部培养计划在干部队伍建设中的积极作用；二是要加大优秀年轻干部培养选拔力度，拓宽选拔渠道，强化实践锻炼，加强管理，重点培养，改变观念，大胆使用；三是要以提升干部队伍素质为出发点和落脚点，坚持干部交流轮岗与培养使用相结合；四是要进一步强化干部管理基础工作，建设一支政治素养高、工作能力强的队伍。

吴鉴指出，都江堰灌区改革发展已经迈出有力步伐，灌区水利工作迎来了重大历史机遇，东风渠干部职工要以此为契机，不断锤炼本领，持续巩固“三主”地位，充分发挥“六大作用”，不断提升灌区水利治理体系和治理能力现代化水平，为都江堰建设“国际知名、国内一流”灌区榜样贡献东风渠力量。

考核组成员，东风渠管理处在家处领导、组长以上干部、工青妇代表、离退休职工代表参加会议。