《四川省水利厅深化干部队伍作风整顿实施方案》印发以来，都发中心东风渠管理处高度重视，认真部署，迅速行动，紧抓五个着力点，规范有序推动作风整顿不断深入。

一是动员宣传迅速有力。3月7日，召开全处动员部署视频会议，传达作风整顿工作相关文件精神，处党委书记、处长杨斌明确提出“六个必须、六个确保”的工作要求。3月11日，都发中心副主任兰学元到东风渠管理处召开动员大会，再次安排、部署、强调作风整顿具体工作。各部门、管理站立即传达动员部署会议精神，确保思想统一、认识到位，并于3月底前更换了突出厅党组重大决策部署的宣传标语，营造良好宣传氛围，全面掀起宣传热潮。

二是组织领导统筹协调。成立作风建设专项整顿领导小组，由“一把手”任组长，处党委副书记、处纪委书记任副组长，其他处领导为成员，负责作风整顿总体工作。在全处范围内开展调查统计，共计发放调查问卷250份，其中中层以上干部54份，普通职工196份。在广泛调查的基础上，制定更加务实有效的干部队伍作风建设专项整顿实施方案。

三是问题查摆从深从实。党委、党支部和个人对标对表“十大作风”和“五种人”问题以及厅主要领导共性批示要求，对号入座深入开展“对照查”；制定党委作风整顿专题民主生活会方案和支部作风整顿专题组织生活会方案，于3月10日至3月30日期间，机关科室面向管理站，管理站面向灌区用水户，采取发放征求意见函的方式“开门查”；4月15日之前召开组织生活会“相互查”，互帮互提把问题查深找准摸透；结合灌区历史传统，瞄准“六化”建设新要求，切实开展精准“画像”“重点查”。目前，处党委和领导班子个人“5个清单”、各党支部和中层干部“5个清单”、其他干部职工个人“5个清单”均已上报备案，实现全员覆盖。

四是督查督导真刀真枪。由处党委副书记、处纪委书记带队，处党办、人事、纪检三部门组成联合督查督导组，从实从细开展督查督导工作。督查督导组采取“四不两直”的方式，分阶段对机关4个科室和下属10个管理站进行劳动纪律抽查和督导调研，大部分科室、管理站干部职工能严格遵守劳动纪律，展现了良好的精神风貌，但仍有极个别干部职工对作风整顿的认识还不到位，存在“人到岗心不到岗”的问题。督查督导组针对发现的问题，及时提出意见，立即督促整改，持续跟踪问效，严防“督查一阵风 查完就放松”。

五是建章立制“破”“立”并举。坚持“当下改”和“长久立”相结合，在问题查摆的过程中，同步强化制度建设，对各科室79个现有制度进行清理，查找出需修订制度18个、需废除制度10个、需拟定制度24个。目前已制定、修订《东风渠管理处督查督办工作管理办法（试行）》《东风渠管理处工作人员劳动纪律管理制度》《东风渠管理处微信、QQ工作群管理办法》等制度办法，边查边改，标本兼治，逐步理顺管理机制，推动作风整顿制度化常态化长效化，将作风整顿成果切实转化为有力推进“六化”建设、高效完成“强推进”工作任务的成效。