2022年3月11日上午，都江堰水利发展中心党委委员、副主任兰学元带队到东风渠管理处召开干部队伍作风整顿动员大会，安排部署作风整顿具体工作，强调工作要求。处党委书记、处长杨斌主持会议。

兰学元指出，东风渠管理处作风整顿的宣传动员部署体现了“开年即冲刺”的使命感，走在了都发中心各单位前列，干部职工都展现了昂扬向上的精神风貌，为推动三年行动纲要各项工作奠定了良好的基础。

兰学元强调，全体干部职工要充分认识到作风整顿对顺利推进灌区“一体化”改革、推动灌区高质量发展的重要意义，在省直大型灌区干部作风“十大问题”的基础上，重点针对都江堰灌区存在的“五种人”现象，对号入座，自我画像，通过“对照查”“开门查”“互相查”“重点查”深刻剖析问题产生的原因，以“刀刃内向”的精神勇于自我革命，确保整顿见人真底。

杨斌代表东风渠管理处表态。他提出，在水利强推进的关键时间节点，东风渠管理处将坚决贯彻落实厅党组和中心党委的重大决策部署，以“三个强化”确保作风整顿取得实效：一是在强化组织领导上下功夫。在前期动员宣传的基础上，进一步修订完善实施方案、组建领导机构、执行制度规定、强化追责问责，全面推进作风整顿工作落地落实。二是在强化问题查找上下功夫。处班子成员要认真撰写对照检查材料，问题查找必须深挖细查，见人见事。民主生活会必须严格开展批评与自我批评。各科（站）长对本单位（科室）干部职工的“5个清单”必须严格把关，杜绝泛泛而谈、敷衍了事。三是在强化纪律约束上下功夫。要把遵守劳动纪律作为作风整顿的底线来抓，严格执行新修订的劳动纪律管理规定，持续开展督导督查，务求作风整顿取得实效，为全面提振干部职工精气神，为强推进提供坚实的作风保障。 

东风渠管理处班子成员、全体中层干部及职工代表50余人参加会议。