考核评比促提升 铆足干劲上台阶 ——四川省都江堰水利发展中心人民渠第一管理处圆满完成2022年度绩效考核工作
为切实加强人民渠第一管理处各项工作有效落实，进一步调动干部职工的积极性，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，推动2023年各项工作再上新台阶，人民渠第一管理处按照绩效管理制度组建绩效考核工作领导小组，于2月14日、15日开展2022年度绩效考核工作。考核工作由都发中心纪检二室全程监督。
此次绩效考核以处机关各科室、水利管理站两个部分分别进行。2023年2月14日，党委副书记吴平勇、副处长钱波分别带队深入7个管理站通过听取汇报、现场提问、查阅资料、考核评分、通报得分情况等环节开展基础绩效现场考评工作。考核结束后，带队领导对考核进行了总结、提出了工作要求，勉励大家在水利厅“开局就决战、起步就冲刺”号召下继续扎实开展各项工作，为加快推进“三年上台阶”工作再立新功。
2023年2月15日，绩效考核小组根据绩效考核办法，严格对标对表，在机关二楼会议对处机关12个科室进行基础绩效现场集中考评打分，审核机关各科室、处属各管理站加（扣）分项目。
观于明镜，则瑕疵不滞于躯；听于直言，则过行不累身。此次绩效考核经过科站自评、现场考评、民主互评、综合测评、加（扣）分审核、党委会审定等程序，最终形成考核结果，标志着人民渠第一管理处处内绩效考核工作全面完成。绩效考核中引入民主互评和综合测评机制，是绩效考核工作的创新，使绩效考核更加合理、公正。
通过此次绩效考核，各科站晒业绩、交答卷，树立起实干导向，形成了务实风气。下一步，处党委将有效运用此次考核成果，以考促行，切实把考核考评转化成总结经验、推进工作的有力抓手，进一步增强全处的凝聚力、战斗力与创造力，推动2023年全处各项工作向更高质量、更高标准方向迈进。
（供稿：办公室）