黑龙滩管理处高度重视青年工作，关注青年思想动态，关心青年成长、成才。为近距离了解新入职人员心声，搭建交流和沟通的平台，更好了解他们入职后的学习、工作、生活情况，帮助年轻人更好更快融入新单位、适应新环境，及时发现问题、补齐短板。7月24日，继今年新入职人员见面会一个月后，黑龙滩管理处再次召开新进人员交流座谈会，党委书记、处长曾理，党委委员副处长李超及相关科室负责人参加了此次会议。

座谈会在轻松愉快的氛围中进行，9名新入职人员分别介绍了进入单位后所从事的工作，详细分享了工作中的感受、感想，并结合实际提出自己下阶段的打算。科室负责人依次讲话，鼓励新员工立足岗位，努力学习，尽快成长。

会议指出，一个月的时间里，年轻人有了明显的成长，能快速融入新环境，投入新工作，值得肯定。

会议要求，一是要平心静气、锐意进取，向下扎根，向上生长，在自己的岗位上发光发热；二是要学会理解和包容，珍惜每一次机会，让人生走得更好、走得更稳、走得更远；三是要耐得住寂寞，受得了孤独，要有效利用好空闲时间，提升综合素质，努力成长为复合性人才；四是增强适应能力，加强学习，努力工作，情系黑龙滩，建设黑龙滩。

此次座谈会拉近了新员工与单位的距离，进一步强化了新员工的责任感和归属感，大家一致认为：进入新单位后，感受到单位温暖、亲切的氛围和深厚的文化底蕴，被干部职工爱岗敬业精神所感动，决心立足岗位，加强学习，履职尽责，为黑龙滩灌区高质量发展贡献青春力量。