为帮助新入职人员深入了解灌区的站点布局、渠道走向，尽快熟悉灌区情况，快速适应工作环境。2024年11月5日至6日，黑龙滩管理处人事科联合处团委组织2024年新进人员开展了为期2天的新职工熟悉灌区活动。结合廉洁教育、实地考察以及交流座谈的多元形式，切实推动活动深入开展，确保取得实效。

强化廉洁教育，锤炼实干作风

活动开始，都发中心纪委专职副书记程越通过典型案例、理论联系实际的方式，为新进人员上了一堂生动的廉洁教育“第一课”，并对大家提出了五点要求。一是树正世界观，筑牢信念的“压舱石”。要严守初心使命，坚定信念作为。二是把正事业观，坚定理想的“主心骨”。要主动把个人融入到党和国家的事业之中，立足本职岗位，积极作为。三是端正权力观，做到权为民所用。要正确看待权力，慎重使用权力。四是培正价值观，保持高尚品格和廉洁操守。要旗帜鲜明、站稳立场，律己修身、守住原则。五是校正纪法观，守住做人做事的底线。要拒腐防变，时刻保持敬畏心、警惕心，破除侥幸心。

用脚丈量渠系，用心感知灌区

为了让新进人员对灌区有更加深入的了解，9名新进人员实地参观了重要枢纽、分水闸、渡槽以及干支渠道等重点点位和设施。通过徒步巡检、老同事的详细讲解，大家知晓了黑龙滩灌区水利工程的昨天和今天，深刻感受到了每一处工程、每一条渠道所蕴含的汗水和热血。

追寻先辈足迹，传承龙滩精神

实地考察结束后，新进人员走进黑龙滩陈列馆。展馆中，一幅幅历史图片、一件件珍贵文物、一个个演示影像，生动再现了仁寿人民重新安排仁寿山河、兴修黑龙滩水库的壮丽历史。大家驻足凝视，倾耳细听，仿佛沉浸在那些年的历史洪流中。丰富的图片文字和逼真的声光音效，使大家恍若置身于黑龙滩水库建设的现场，深刻体会和重温“自力更生、艰苦奋斗、无私奉献、开拓进取”的黑龙滩精神。

深化互动交流，携手共谋发展

活动最后，举行了座谈交流会。在会上，每位人员都踊跃分享了他们参与此次活动的深刻体会。大家纷纷表示，他们将以更加饱满的热情和更加扎实的专业知识，积极投身于都发中心黑龙滩管理处的高质量发展建设，贡献自己的青春与智慧。

接下来，黑龙滩管理处将持续推动人才队伍建设，力求打造一支适应时代发展要求的高素质、专业化的水利铁军队伍，为灌区高质量发展提供更加坚实的组织保障和人才支撑。我们将持续优化培训体系，拓宽年轻干部成长途径，确保每位职工在组织内都能充分发挥其潜能。同时，将继续营造良好的工作环境和氛围，让每位年轻干部职工都感受到集体的温暖和共创未来的使命感。