2022年是践行四川水利高质量发展“3226”工作思路“两年强推进”关键年，抓好全年的工作对推进灌区建设具有重要意义。为进一步改进工作作风、巩固和拓展党史学习教育成果，努力开创各项工作新局面，确保“3226”工作思路 “两年强推进”和建设“国际知名国内一流”灌区榜样各项目标任务如期完成。黑龙滩管理处自3月至8月开展为期半年的深化干部队伍作风整顿工作。

处党委率先开展“精准查” 

按照4月26日郭亨孝厅长主持召开的作风整顿专题会议精神，为切实把问题找准找实，在前期“对照查”“互相查”基础上，处党委于4月28日及时召开了专题民主生活会，突出问题的具项性，开展“精准查”。

会前将前期班子成员个人查摆的问题清单和个人剖析材料提前分发参会人员，让班子成员提前酝酿对其他同志的意见建议，做到互提意见建议有的放矢。会上处党委书记、处长曾理强调按照郭亨孝厅长的要求：全体干部职工对问题的查找要精准，事例要具体，要建立好整改台账，同步开展整改工作；各班子成员要履行好“一岗双责”制度，抓好各自分管科室（单位）的作风整顿工作。随后班子成员认真开展批评与自我批评，相互指出了班子成员的不足（共相互提意见建议20条）。查找问题重点突出，方向明确，事例具体，达到了触及思想灵魂，红脸出汗的效果。进一步明确了方向和目标。

处领导开展作风整顿工作督导

5月9日上午9点机关支部第二党小组召开了“深化干部队伍作风整顿”专题组织生活（扩大）会，党群工作科和人事科非党员职工共同参加会议。会上学习了都发中心《关于召开作风整顿专题组织生活会的通知》，并要求党员职工要坚决拿出自我革命的精神，真刀真枪找准作风顽疾，见人见事，触及灵魂，坚持靶向治疗，确保找得准、改得好。

处党委书记、处长曾理同志和副处长李超参加了会议并作了要求。曾理指出：前期有些问题排查还没有找准，结合实际还不够，问题要具体化，要有针对性、精准性。曾理要求：要深刻认识到深化作风整顿工作的重要意义，精准查找问题，善于从别人自查的问题中反省自身。同时整改措施要行之有效，通过整改来推动我们工作的开展，确保四川水利高质量发展“两年强推进”工作在我处落地落实。

按照会议要求，参会人员结合机关工作特点深入查摆了问题，列举了事例81条，达到了明确整改方向的目的。

以查促改  促力春灌

南干渠渠道管理第一站党支部于2022年5月8日上午9时，召开了全站职工参加的深化干部队伍作风整顿工作专题组织生活（扩大）会。

会议围绕春灌等中心工作深入查找工作中存在的作风问题，列举了具体事例，开展了批评与自我批评。与会同志纷纷表示将结合自身工作立行立改，进一步强化责任担当，确保春灌高峰用水工作圆满完成,竭力提高灌区群众满意度，为灌区乡村振兴及龙滩水利高质量发展提供坚强的作风保障。