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1、负责拟定、推进、落实全处人才规划、招聘计划、干部队伍建设规划和职工教育培训规划等,指导处属单位职工队伍建设。
2、负责全处管理职能及机构、编制、人员信息管理工作。
3、负责全处工作人员年度考核、任免、奖惩、交流、教育培训等工作;承办全处工作人员劳动关系的建立、解除。
4、负责全处后备干部的储备及干部管理相关工作。
5、负责组织全处的专业技术职务任职资格评审工作。
6、负责全处工资绩效管理工作,承办单位工资收入分配制度改革工作。
7、负责全处人事、教育、工资的统计上报工作,归口管理全处先进表彰奖励工作。
8、负责全处工勤人员工考、晋级等管理工作。
9、负责处法人证书、组织机构代码证书的年检以及换证工作。
10、负责机关请销假、考勤、领导干部外出报告管理,指导基层各单位请销假管理工作。
11、承办全处职工社会保险和福利工作。
12、负责全处人事档案管理工作。
13、负责在职人员的离退休办理工作。
14、认真完成上级部门对人事工作的要求和安排。
15、做好同其他科室的配合,完成管理处交办的其它工作。