1、负责拟定、推进、落实全处人才规划、招聘计划、干部队伍建设规划和职工教育培训规划等，指导处属单位职工队伍建设。 
  2、负责全处管理职能及机构、编制、人员信息管理工作。 
  3、负责全处工作人员年度考核、任免、奖惩、交流、教育培训等工作；承办全处工作人员劳动关系的建立、解除。 
  4、负责全处后备干部的储备及干部管理相关工作。 
  5、负责组织全处的专业技术职务任职资格评审工作。 
  6、负责全处工资绩效管理工作，承办单位工资收入分配制度改革工作。 
  7、负责全处人事、教育、工资的统计上报工作，归口管理全处先进表彰奖励工作。 
  8、负责全处工勤人员工考、晋级等管理工作。 
  9、负责处法人证书、组织机构代码证书的年检以及换证工作。 
  10、负责机关请销假、考勤、领导干部外出报告管理，指导基层各单位请销假管理工作。 
  11、承办全处职工社会保险和福利工作。 
  12、负责全处人事档案管理工作。 
  13、负责在职人员的离退休办理工作。 
  14、认真完成上级部门对人事工作的要求和安排。 
  15、做好同其他科室的配合，完成管理处交办的其它工作。