为深入学习党的二十大精神，继续巩固深化习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，准确掌握干部职工思想动态，营造风清气正、干事创业的良好氛围。8月25日，外江管理处副处长雷雨来到崇阳水利管理站开展全覆盖谈心谈话工作，切实引导全站职工把积极向上的思想转化为行动自觉，不断增强队伍的凝聚力、战斗力，确保各项工作有条不紊进行。

谈心谈话范围“广”。为确保谈心谈话活动不走过场，不出现“一锅煮”现象，雷雨来采取“面对面”谈、“一对一”谈的方式，紧紧围绕职工个性化差异，因势利导开展谈心谈话，对基层闸点职工进行“鼓励式”谈、对有实际困难的职工进行“安慰式”谈、对思想积极进步的职工进行“引导式”谈，做到坦诚相见、真诚走心，确保谈心谈话对象范围广、全覆盖、不遗漏。

谈心谈话内容“实”。谈心谈话内容按照“贴近思想、贴近工作、贴近生活”的原则，把以往问答式谈话变为拉家常式谈话。谈信念、谈作风，了解每一名职工的思想动态，查找不足、指出差距，使谈心谈话的过程成为对照检查的过程，成为增强职工素养的过程，帮助每一个人坚定理想信念。谈问题、谈措施，针对存在的问题，提出整改的措施和努力方向，达到咬耳扯袖、防微杜渐、改进不足、促进工作的目的。谈工作、谈生活，结合“工作圈”“生活圈”全方位了解职工工作、生活、个人重大事项等情况，听取职工对设备配置、人员配备、工作形式与效率、职工晋升渠道、职称评审等相关问题的反映，帮助他们剖析根源、排解顾虑、解决问题，力求谈话言之有物，达到加油鼓劲、凝心聚力的效果，确保谈话取得实效。

通过推心置腹的谈心谈话活动，雷雨来充分肯定了崇阳水利管理站现阶段的工作，对下一阶段的工作提出了更高标准的要求。一是坚持以学铸魂，坚定理想信念。提高政治站位，端正意识形态，切实加强理论学习；二是坚持以学增智，着力提升政治能力、思维能力、实践能力，抓实悟规律、明方向、学方法；三是坚持以学正风，大兴务实之风。靶向深化抓实作风建设，做好自查自纠、开门查、相互查情况；四是坚持以学促干，鼓足干事的精气神，研学业务知识，多学多想，愿学愿干；切实把学习成效转化为推动工作的强大动力，为全力助推外江灌区高质量发展奠定坚实的思想基础！（崇阳水利管理站 王程浩）