为巩固拓展党史学习教育成果，进一步凝聚广大干部职工推动四川水利高质量发展的合力和动力，确保“3226”工作思路两年“强推进”各项目标任务如期完成，根据水利厅和都发中心相关要求，外江管理处第一时间启动了干部队伍作风建设专项整顿活动，在处内掀起“思想大解放、作风大转变、效能大提升”作风整顿热潮。

瞄准靶心快启动。干部队伍作风建设专项整顿工作启动以来，我处强化组织领导，迅速动员，成立了干部队伍作风建设专项整顿工作领导小组，全面统筹安排。制定了《外江管理处干部队伍作风建设专项整顿实施方案》，召开了深化干部队伍作风整顿动员会，各党支部、各单位（部门）也及时召开专题会议进行动员部署，把深化作风整顿作为当前一项重要的任务在全处上下迅速铺开。通过层层动员部署，进一步推动全处上下把思想和行动统一到水利厅和都发中心有关决策部署上来，确保作风建设专项整顿行动有力、有序开展。

深化学习强行动。持续加强学习、提高认识，切实增强作风整顿的思想自觉和行动自觉，以党委理论学习中心组、党支部组织生活、青年理论学习小组等多种形式学习贯彻上级会议讲话精神。持续创新党建工作新途径，构建党建新格局，召开党员大会深入学习郭亨孝厅长在全省水利系统党风廉政建设工作会议上关于作风整顿重要讲话精神，开展党员集体过“政治生日”，结合主题党日活动和“每周一讲”大讲堂，从线上到线下打卡“学习强国”，立足岗位实践不断锤炼党性，为灌区高质量发展提供强大动力和根本保障。

深刻交心查问题。制定了作风整顿目标任务工作清单，要求各党支部各部门严格按照时间节点完成相关工作。坚持开门纳谏，通过走访调研、谈心谈话，征求意见等方式，向上级有关部门、兄弟单位、灌区服务对象和合作单位发送征求意见函50余份，深入各科室、基层各站征求职工意见，收集调查问卷30余份，个别访谈45人，梳理意见建议90余条。严格通过“对照查”“开门查”“互相查”“重点查”等方式，对照“十大作风”和“五种人”表现深入开展盘点检视。高质量召开专题民主生活会和组织生活会，全员覆盖参与，积极避免思想认识不到位、自我要求不高、工作态度不端正等问题，形成了部门和个人的“5个清单”，在查找问题剖析阶段取得了阶段性成效。

强化监督自扬鞭。在对照整改阶段坚持刀刃向内，边查边改、即知即改、立行立改，切实做到真改实改彻底改。认真开展党纪党规教育、警示教育、家风立德教育。成立以纪委书记蔡显宏为组长，党群工作科、办公室、人事科、处纪委有关同志为成员的作风建设专项整顿督导组，以“四不两直”方式分别对处属各单位（部门）进行检查督导和调研指导，对难点顽疾问题进行集中检查和督导整改，对作风建设中不作为、慢作为、应付了事的行为及时进行提醒和督促。不断健全和完善规章制度，目前已修订了《外江管理处“三重一大”事项集体决策制度》《外江管理处差旅费管理办法》《职工食堂管理办法》，制定了《基层工作人员业务能力提升专项培训工作方案》《“传承工匠精神·打造百年外江”师带徒培训工作实施方案》。我处还将继续统筹兼顾，坚持两手抓，真正把作风整顿的实效体现在贯彻落实厅党组“3226”工作思路上来，把思想和行动统一到都江堰灌区榜样建设和“三年行动纲要”工作任务的落实上，为圆满完成“强推进”阶段各项目标任务贡献外江力量。

春风不辞，笃行不怠。作风建设，只有开头，没有尽头。目前外江管理处的干部队伍作风建设专项整顿已经进入对照整改阶段，我处将严格按照相关要求，结合灌区实际，聚焦思想病灶，勇于自我革命，确保作风整顿各阶段工作任务落到实处，努力打通贯彻落实“最后一公里”，切实以作风的大转变、大提升，推动工作的大落实、发展的大提速，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！（党群工作科 凡纹君）