外江灌区标准化建设—组织篇

都江堰灌区一体化改革以来，外江管理处一直把灌区标准化管理作为抢抓都江堰建设“国际知名、国内一流”灌区榜样的重大机遇来重视。2021年9月，外江灌区标准化规范化管理示范灌区的成功创建，更是为当好都江堰灌区榜样建设“排头兵”奠定了坚实的基础。为确保顺利通过部级验收，外江管理处全力做好标准化管理“后半篇文章”，在组织、安全、工程、农业节水与供水、信息化管理和经济管理等方面持续发力，今日聚焦标准化管理之组织篇：            

一、务实组织基础 确立标准化建设新机制

2021年2月，四川省都江堰水利发展中心外江管理处正式揭牌

自一体化改革以来，外江管理处严格按照中共四川省机构编制委员会办公室的核定编制，采取公招、考核招聘、商调等方式积极吸纳贤才，截至2023年11月在编人员176人，研究生（含在职）以上学历3人，专业技术岗位占总岗位的52.8%，其中高级职称设岗比例达30%。

以现代化水利管理站试点建设为抓手，探索扁平化管理模式，基层战斗力明显提高，机构设置更加科学、职能配置更加优化、运行管理更加高效，全处实现“瘦身增效”，构建富有外江活力的现代治理体系成效显著。

现代化水利管理站试点-崇庆水利管理站

    优化岗位管理  按照现代化站点建设要求，合理规划，对部分基层管理点进行了重新调整，管理点从33个精简到19个。

现代化水利管理站试点-崇庆水利管理站

优化人员配置  根据实际工作情况，设置了人员岗位动态调整机制。对干部职工累计进行了76人次轮岗交流，每年组织1000人次以上培训教育，提升了干部职工综合业务能力，为灌区发展储备了优秀人才。

外江管理处党委积极探索党建工作机制，将红色文化因地制宜融入党员思政教育，变地方红色文化资源为党员教育“活课本”，先后组织我处党务工作者赴都江堰等地开展党性教育实践培训116次，参训人员2900余人次，进一步锤炼党员党性修养、筑牢党员党性根基。

    各基层党支部严格落实民主评议党员、党费收缴管理等制度，以“主题党日+”活动为基础及时做好党的组织生活，积极开展结对共建活动，促进党建工作和业务工作的深度融合。

二、深化标准理念打造 标准化运作新格局

外江管理处党委坚持把意识形态、精神文明建设工作列入年度工作目标，与灌区业务工作一起部署、一起督办落实，科学提升标准结构和档次，明确责任部门和完成时间，严格落实标准化规范化工作各项要求。

     三年来，开展党委理论中心组学习32次，党委书记讲党课10次，班子成员讲党课52次，支部书记讲党课110次，党务知识培训10次，工程、供水、安全等业务知识63次，组织红色观影4次，青年理论学习小组开展专题学习10余次。发放《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《深入学习贯彻习近平关于治水的重要论述》等相关学习书籍1549余册，进一步提高理论学习的广度、深度。

 

三、强化落地见效 形成标准化建设新局面

自主题教育以来，全处深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面开展“以案促改 护航发展”大检视大整治大提升专项行动。

持续正风肃纪，大力开展干部队伍作风整顿“回头看”、“抓纪律 严作风 强管理”基层站点专项整治工作、检视整治七种作风新表象专项工作；从严从实检视整治，开展党建存在“灯下黑”、服务四川现代化建设有差距问题专项整治工作等；自觉接受监督检查，配合完成四川省水利厅党组第二巡察组对四川省都江堰水利发展中心的常规巡察工作等，班子成员落实“一岗双责”的责任意识明显增强，干部职工的思想认识、能力水平和工作作风有了较大提升。

基层站点开展专项整治工作

 

聚焦廉洁文化建设，着力开展“廉政文化进工地”活动，采取警示标语、专题讲座、观看警示教育片和主题党日等方式开展党纪法规教育和反腐倡廉教育活动，切实加强水利基层党风廉政建设，坚决防止和纠正各种违纪违法行为，打造高质量、高效率的“廉政建设”。

 

四、突出外江特色 形成标准化工作新亮点

榜样的力量引领崇德向善风尚。一直以来，外江管理处始终坚持把选树先进典型作为培育和践行社会主义核心价值观的重要着力点，广泛吸取社会先进经验，结合道德模范、身边好人，大力宣传“最美外江人”“外江管理处正能量特别奖”“两优一先”等身边先进典型人物，树立榜样力量，弘扬外江正能量。

      外江管理处现有党员170人、预备党员5人、入党积极分子18人。2023年，1个基层党支部被中共四川省水利厅直属机关委员会评为水利厅直属机关委员会先进党组织。3名同志被中共四川省都江堰水利发展中心委员会评为优秀党务工作者，4名同志获得优秀共产党员称号，3个基层党支部获得先进党组织称号；并选派1名优秀党员干部赴甘孜藏族自治州德格县龚娅镇雨托村驻村帮扶，加快推进乡村振兴建设步伐。

     

                      

外江管理处大力加强思想道德建设、加强社会主义核心价值观宣传教育，积极开展“传承工匠精神·建设灌区榜样”师带徒活动。2022年7月，共结对师徒25对，累计集中培训9次，邀请专家骨干5人授课，参训职工56人次，以“学、教、用”三步法为抓手，有效推动了各项工作的顺利进行，为建设“国际知名、国内一流”灌区榜样奠定了坚实的人才基础。

签署“师带徒”协议

外江管理处为打造一支“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风优良”的人才队伍，以“铁军”精神做好灌区相关工作，组织干部职工参加四川省都江堰水利发展中心开展的半军事化训练172余人次，通过集中训练切实加强队伍的规范化建设，促进综合管理水平和人才队伍形象双提升。

水利铁军风采

主题教育期间，外江管理处面向全处干部职工，围绕“急难愁盼”问题，开展了意见建议征集，共征集到150余名职工17类200余个具体问题建议。同时，深入基层一线，创新调研形式，以“坝坝会”的特色做法，“零距离”倾听干部职工心声，问计问策于职工，重点解决渠系电站转型、职工福利待遇等难点痛点，营造出全员齐参与、上下合力抓的浓厚氛围。

 

 

坝坝会现场

下一步，外江管理处将更加致力于标准化管理成果应用落地落实，切实在各项工作中严格执行标准化要求，让标准成为习惯，习惯符合标准，持续提升管理能力和服务水平，为都江堰灌区建设“国际知名、国内一流”灌区榜样贡献外江力量。