2025年2月13日，都发中心党委副书记李彦富率队前往外江管理处，针对基层党组织建设和干部人事管理工作开展专题调研。本次调研通过实地走访、座谈交流等方式，深入探讨新时代水利系统党建与干部队伍建设创新路径，为都江堰灌区现代化建设注入强劲动能。调研组着重围绕“四强”党支部建设标准体系、评价考核激励机制、年轻干部梯队建设等关键问题展开深入探讨。座谈会上，外江管理处党委书记李增永汇报了处党委在党建工作中的创新举措与实际成效，双方就进一步完善评比考核结果运用机制、强化年轻干部培养、优化岗位聘用和绩效考核等重难点问题展开热烈讨论，共同探寻解决办法，力求推动党建和人事工作迈向新高度。

李彦富要求，一要充分发挥党建引领和人事激励作用，促使基层党组织建设与灌区管理、工程建设等重点任务同频共振，引导广大党员在岗位上担当作为、建功立业。二要强化作风建设，深化教育引导，秉持严的基调、严的措施、严的氛围，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的水利干部队伍。三要优化年轻干部培养体系，搭建多元化的成长平台，加速年轻干部成长，为单位储备充足的人才力量。四要在优化指标体系，完善考核方式，改进评价机制上持续用力，以科学合理的标准衡量工作成效。同时，积极探索创新党建工作的新路径、新方法，不断提升工作质量和水平，为推进新时代都江堰“国际知名、国内一流”灌区榜样建设提供坚实的组织保障和人才支撑。

都发中心党群处、人事处相关负责同志，外江管理处班子成员及相关部门负责同志参加调研。