项目

内容

扣分标准

组织领导

认真执行各项安全生产规章制度，建立健全安全管理工作机构，落实本单位专职安全生产管理人员，贯彻实行安全生产五同时。

无明确的安全生产第一责任人的，扣0.2分。

未按规定设立安全生产管理机构或配备安全生产管理人员的扣0.1分。

管理机构或管理人员不履行职责的扣0.1分。

安全与生产不同时计划、部署、检查、总结和评比的，每缺一项扣0.1分。

无安全生产责任制、安全管理人员岗位责任制或奖惩制度的，每缺一项扣0.1分。

未按制度、规定和通知要求按时完成工作的扣0.1分/次。

安全教育培训

组织全体职工进行安全教育培训，形式不限，并存有培训记录。

没有组织职工开展安全教育的扣0.1分。

对新进职工(包括临时工)未经培训即安排上岗的,每次扣0.1分。

安全制度落实

严格按照国家和单位相关安全规范。

特殊工种作业人员无证上岗每人每次扣0.1分。

电站运行、检修无工作票的每次扣0.2分。

闸门的启闭不按操作规程运行的每次扣0.1分。

巡视制度不落实,扣0.1分,造成事故的扣0.2分,并追究责任。

信息上报

按单位要求记录、整理相关安全档案，按时限上报的各种材料。

有关记录、材料、文书未立卷归档的每件扣0.1分。

归档不规范，不符合要求的每件扣0.1分。

未按要求时限范围内上报的各种材料，每缺少一项扣0.1分。

安全生产监督检查

不按规定进行安全检查,每少一次扣0.1分。

事故隐患限期内未整改的每项扣0.1分。

整改后不符合要求的每项扣0.1分。

发生事故不及时汇报的一次扣0.1分,不实事求是上报的一次扣0.2分。

事故扣分

发生一般事故，单位经济损失在2-3万元的，一次扣0.3分；单位经济损失在1-2万元的，一次扣0.2分；单位经济损失在5000-10000元的，一次扣0.1分。

否定项

违反劳动安全法规，重伤职工一人以上整个安全管理责任作零分计算。

违反劳动安全法规，交通事故、机器设备、事故损坏、火灾等造成直接经济损失累计3万元及其以上的整个安全管理责任作零分计算。

有弄虚作假，隐瞒不报的。整个安全管理责任作零分计算。

电站未达到四川省水力发电企业安全生产标准化考评“三级”安全生产标准。整个安全管理责任考核作零分计算。

编号

具体要求

1

规范管理

1.1

生产指挥系统健全畅通，每天有值班记录和运行日志，检修工作有组织、技术、安全三大措施，认真执行“两票”“三制”。

1.2

在岗运行、检修职工着装符合劳动保护和安全要求，有特种作业岗位资质管理办法。

1.3

厂区及生产场所管理。

1.3.1

根据电力生产特点，认真执行定置管理，设备干净整齐，标志齐全、规范、清晰，介质流向清楚。

1.3.2

检修和设备消缺要文明施工，做到工完料尽场地清。对检修工作交待全面，验收细致，记录齐全、完整正确。

1.3.3

电源、仪表控制盘与柜盘内外干净整洁。安全防护措施符合要求，设备见本色。电缆孔洞封堵良好，沟道、孔洞盖板完好，排水系统符合要求。各种标志牌齐全完好，安全用具齐全、可靠。

1.4

保持生产设备设施等基本无泄漏（包括漏水、漏油、漏气等）。

1.5

生产管理台帐、记录和各项数据记录齐全、准确、文字清洁工整；按时按要求向主管部门及时准确报送有关报表和各种资料。有完善的档案管理制度。各种资料存放有序。

2

设备管理

2.1

设备管理。

2.1.1

有完整的设备管理制度(包括运行、检查、技术监督、备品备件、计量等），参照安监局有关设备评级制定内部设备评级标准并依据标准进行管理。

2.1.2

凡涉及电站技改工程项目，需具备科学的计划和完善的管理制度。

2.1.3

各种原始记录、图纸、资料齐全、准确。

2.2

设备检修。

2.2.1

认真执行部、省颁检修规程，对设备检修质量进行严格评价，大、小修总结及资料、档案齐全。

2.2.2

年度设备大修计划完成率100%；经计划大修的设备半年内不出现非计划停运。

2.3

运行操作管理。

2.3.1

严格执行交接班制，巡回检查制和轮换制。

2.3.2

加强运行分析（岗位分析或班组分析）并做好记录。

2.3.3

有运行岗位技术培训管理办法。

2.3.4

保证机组安全运行，认真执行调度规程，调度管理制度完善，通讯畅通，无违反调度命令行为。

2.4

水工建筑物及防洪管理(由工程科统一标准考核)。

2.4.1

及时掌握水情预报、水工建筑物和水工设施日常运行情况，观测记录准确，报告及时；采取正确防洪措施，调度操作准确、及时。

2.4.2

防汛设备、设施（含闸门、启闭机及抽水设备等）符合管理养护要求，完好率100%，泄洪设备有可靠备用电源或相应补救措施；无影响闸门启闭的重大缺陷。

2.5

自用电管理。

2.5.1

做好用电负荷的安全与合同管理，有完善的自用电管理办法，责任制落实。

2.5.2

掌握用户设备容量，用电性质和用电负荷等情况，并建立健全自用电用户档案。定期对自用电用户进行安全检查并记录。

2.5.3

自用电电费按规定收取、储存、使用，帐目清楚，统计报表认真、按时。

注释：

1、“两票”是指工作票和操作票。

2、“三制”是指工作许可制度；工作监护制度；工作间断、转移和终结制度。

3、定置管理：简单地说就是把生产现场所需要的物放在规定的位置,使人、物、场所处于最佳结合状态，实现人、物、场所在时间和空间上的优化组合，以达到文明操作、提高劳动效率及安全生产、文明生产的目的。

4、生产（设备）管理台帐主要内容：铭牌参数、出厂数据、安装地点及时间、原值、大小修记录、重大缺陷记录、技术改造记录、历年评级情况等。

5、责任事件：未达到管理处一类事故的规定，或有可能造成严重后果的事件。

6、可变成本：特指办公费、会议费、政宣费、差旅费、劳动保护费、业务费（处认可部分除外）、电讯费、机物料消耗费、其它费用之和。

7、发电总收入：不含倒供电的全部电费收入。

8、发送电的电能损耗：发电机发出总电量减去上网计费电量和自供电计费电量（不计算倒供电量）。

项目

具体内容

主持考核科室

政令畅通

认真贯彻落实上级部门和外江处安排部署的各项工作任务，及时报送各项工作进展情况。对牵头的任务未按期完成的，一次扣0.5分；对配合的任务未按期完成的，一次扣0.2分；完成后未及时答复、签阅的，一次扣0.1分。对承办事项办理超过时限的，视情况每次扣0.1—0.5分。

办公室、

党委办公室

规范办文

按我处《党政公文处理办法》规范报送、收取、办理公文，限时办结。建立收发文登记台账，未按要求建立台账的扣0.1分，收取公文后不交行办、党办登记的，一次扣0.2分；不按时报送公文或其它文件资料的，扣0.1分/天；正式公文因拟稿、审稿把关不严，经常性出现不规范或错误的，按出错程度扣0.1—1分；OA系统收文、签阅、办理不及时的，按OA系统办理情况的及时程度扣0.1—1分；各单位（部门）应严格公章使用登记台账，未建立公章使用登记台账或不认真登记的扣0.1—0.5分。

办公室、

党委办公室

参会办会

按要求参加会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。开会无故缺席的，扣所在单位0.5分/人次；开会迟到的，扣所在单位0.1分/人次；主办会议出现失误造成不良影响的，扣0.1—0.5分/次；会议文件、材料出现不规范或错误现象的，按出错程度扣0.1—1分；无会议纪录或记录不全的扣0.1—0.2分。

办会科室、

办公室

值班报告

健全值班工作体系和领导外出报告制度，认真贯彻落实突发事件信息报送工作要求。不落实、不执行值班制度的，扣0.5分/人次；不执行外出报告制度的，扣0.5分/人次；发生突发事件不按规定上报的，扣1分/次。

办公室、党委办公室、人事科

服务群众

增强服务群众意识，提高办事效率，提高工作质量。在接待群众（含职工）来访、咨询以及办理其他与群众切身利益有关的事项过程中，存在服务态度差、办事不规范或其他问题，扣0.3分/次。未按时回复群众来信来访的，扣0.2分/次。

办公室、党委办公室、纪委办、人事科

信息宣传

按外江发〔2014〕140号文件做好我处办事公开，完成处下达的信息宣传目标。不按照经审核的公开类别做好公文管理的，每次扣0.2分；宣传目标任务按照当年下达的目标分值执行，少0.5扣0.1分。信息稿件拟稿、审稿把关不严出现错误或报送不及时的，按出错程度和报送时限扣0.1—0.5分；个人利用单位网络从事非法操作、违规发布信息、泄漏单位内部信息时，视情况每次扣0.5—1分。

办公室、党委办公室、科信室

合同管理

未严格按照我处合同管理办法，执行合同审签要求，对外签订合同的，根据情况扣0.5-2分；对外合同（协议）未交处相关职能科室备案的每次扣0.2分。各单位和合同承办部门应建立合同动态管理台账，未建立或不认真管理的扣0.1—0.5分。

财务科、审计科、办公室等相关科室

车辆管理

规范车辆管理，合理调度，加强驾驶员学习监督和安全管理。未建立辆使用台账或台账记录不全的，扣0.1—0.2分；未严格实行派车单制度的，扣0.1—0.2分；未按要求完成驾驶员学习的，扣0.1—0.2分；车辆维修不按要求办理相关审批流程的，扣0.1分/次；发生交通事故或碰撞的，视严重程度每次扣0.2—1分；其它违反我处公务用车管理办法和日常管理不严的问题，视严重程度每次扣0.2—1分。

办公室

项目

具体内容

主持考核科室

组织领导好

1）坚持“两手抓、两手都要硬”的指导思想，创建思路清晰，创建目标明确。每年主要领导至少主持召开1次会议研究部署创建工作。没有研究部署扣0.5分，会议记录少一次扣0.1分。

党委办公室

2）创建工作组织领导机构健全，一把手“抓两手”，分管领导和专（兼）职人员工作落实，党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明建设。未按要求成立创建工作领导小组扣0.1分，未按要求配备专、兼职工作人员扣0.1分。

党委办公室

3）有体现以人为本的管理制度，把关心员工工作、学习、生活、健康等人文关怀内容纳入到管理之中。没有建立管理制度扣0.1分。

党委办公室

4）有创建工作档案，有专用记录本，整理规范，符合要求。没有创建工作档案扣0.5分，没有专用记录本扣0.2分。

党委办公室

5）及时报送创建工作动态和年度重大活动计划。没有报送创建年度工作安排、创建简报、年终总结，少一项扣0.1分。

党委办公室

思想建设好

1）开设道德讲堂，积极开展公民道德教育和主题实践活动。倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。没有开设道德教育和实践活动扣0.2分，开展活动没有记录和相关资料扣0.2分。

党委办公室

2）道德讲堂场所固定、活动经常、管理规范、氛围良好。没有道德讲堂场所或长期未使用扣0.1分。

党委办公室

3）开展道德经典诵读等活动。未按要求开展道德经典诵读等活动，扣0.1分。

党委办公室

4）开展普法教育，增强干部职工民主法制观念和遵纪守法意识。开展教育有记录和相关资料，没有扣0.1分，有违法现象每次扣1分；

党委办公室、水政科

5）开展学习道德模范、身边典型活动。开展活动有记录和相关资料，没有扣0.1分。

党委办公室

6）重视未成年人思想道德建设，积极为未成年人办实事、好事。未按要求扣0.1分。

党委办公室

社会新风好

1）结合工作实际开展“讲文明、树新风”活动，做到有方案、有总结。方案、总结少一项扣0.1分；开展活动有记录或相关资料，没有扣0.2分。

党委办公室

2）建立学雷锋志愿服务队，注册志愿者人数不少于单位人数的30%，有工作交流、联络平台。如：QQ群、微博群等。没有建立或注册人数不够扣0.1分。

党委办公室

3）学雷锋志愿服务活动有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。没有开展志愿服务活动扣0.2分，开展活动没有记录和相关资料扣0.1分。

党委办公室

4）建立健全食堂管理制度，加强食品卫生管理，提倡文明节俭用餐。制度、计划、记录少一项扣0.1分。食堂不按要求留样的扣0.1—0.3分；食堂工作人员未办理健康证或健康证未年检的扣0.1—0.2分；未建立职工伙食费收支台账或记录、备查资料不完整的扣0.2—0.5分。食堂出现食品安全问题的，视严重程度每次扣0.2—1分。

党委办公室、

办公室

5）提倡文明节俭用餐，开展“文明餐桌”行动。没有开展相关活动扣0.1分，开展活动没有专项记录和相关资料扣0.1分。

党委办公室、

办公室

6）单位内部设有引人崇德修身、向善向上的道德宣传牌或温馨提示标语，营造浓厚文明道德氛围。没有宣传标语等扣0.1（党办改）分，损坏单位公物的，扣0.2分/次；职工发生吵架斗殴事件和其它违反社会治安的情况（办公室改）每次扣1分。

党委办公室、

办公室

7）大力开展文明闸点、文明班组、文明职工等单位文明细胞创评活动。没有开展相关活动扣0.1分，开展活动没有专项记录和相关资料扣0.1分。

党委办公室、

办公室

环境卫生好

1）为创建良好的工作、生活环境，建立健全卫生防疫制度和相关防疫应急预案。没有建立制度和应急预案的各扣0.1分。

办公室、党委办公室

爱护办公区域清洁卫生，办公、生产场所保持整洁卫生，无乱堆乱放，有关规章制度及责任制张贴醒目、整齐。发现环境卫生脏、乱、差现象，一次扣0.1-0.5分。

办公室、党委办公室、工程科、综经科

文化活动好

1）创建学习型单位，制定计划，落实措施，年终进行会议总结。积极参加管理处组织（举办）的政研交流。计划、措施、总结、会议每少一项扣0.1分；没有按规定提交论文的每篇扣0.1分。

党委办公室

2）加强科教文化建设，干部职工崇尚科学，反对迷信，生活方式文明、健康、科学。没有学习记录和相关资料扣0.1分。

党委办公室

3）加强单位文化建设，培育具有单位特色的良好文化体系，形成文明、健康、和谐的文化氛围。没有宣传橱窗、板报等扣0.1分。

党委办公室

4）积极开展“我们的节日”活动，春节、清明、端午、中秋、重阳节期间有明确主题活动。全年开展有关活动少于2次扣0.2分，每次活动有记录和相关资料，少一次扣0.1分。

党委办公室

5）文化、体育设施建设齐全，管理规范，能够满足员工文化体育活动需要，并开展经常性的文化体育活动。没有文体设施或活动场所扣0.1分，没有开展活动记录扣0.1分。

党委办公室

示范带头好

1）发挥自身优势，履行社会责任，按要求开展与农村、社区和困难人群的长期结对帮扶、城乡共建等活动。未按要求开展与农村、社区和困难人群的长期结对帮扶、城乡共建等活动扣0.2分。

党委办公室

2）积极参与文明委、文明办组织开展的各类重大活动，积极参与文明城市创建和城市公共文明指数测评。参加活动没有记录和相关资料扣0.2分。

党委办公室

3）对创建活动取得突出成绩的人员、部门有表彰奖励机制。没有建立或落实奖励机制扣0.2分。

党委办公室

一票否决

出现下列情况之一者，当年精神文明建设考核扣4分：1、干部职工中有严重违纪违法受到处分的（由纪委考核）；2、出现重大安全生产责任事故的（由安监科考核）；3、干部职工中有参加非法组织或邪教组织不改正的（由党委办公室考核）；4、发生违反计划生育政策的（由工会考核）。

项目

具体内容

主持考核科室

组织领导

领导班子重视党风廉政建设，对党风廉政建设有安排部署、责任分工、督促检查、年末总结，未完成的一项扣0.5分。班子成员未撰写个人述责述廉报告的，一人次扣0.2分。

纪委办

学习教育

每年组织学习党风廉政建设方面的文件、规定不少于3次，少一次扣0.2分。

纪委办

制度建设

未按管理处要求建立健全相关工作制度、岗位职责，或落实制度不力的，每项扣0.2分。

纪委办

监督检查

在作风整顿，纠正行业和部门不正之风，解决群众反映的热点、难点问题，以及处理上级交办、转办的信访问题方面存在问题的，1件扣0.1分至0.5分；对上述问题处理不当，引发严重后果的，1件扣1分。对纪委意见和建议未整改落实的，1件扣2分。

纪委办

遵纪守法

单位干部职工违反廉洁自律规定的，1人次扣0.3分；违纪违法受到党纪政纪轻处分（警告、严重警告、警告、记过、记大过）、重处分（撤销党内职务、留党察看、降级、撤职）、开除处分、刑事处罚的，分别扣 0.5、1、1.5、2分。受到通报批评的，每次扣1分。

纪委办

民主测评

未按要求召开年度述职述廉会的，扣1分；未按要求进行述职述廉的（领导班子成员述廉应包括一岗双责和个人廉政建设两个部分），每人扣0.2分。未按要求进行民主测评和政风行风民主评议的一项扣0.5分。民主测评满意率低于60%的扣2分。

纪委办

项目

具体内容

主持考核科室

组织

工会组织机构不健全，扣0.1分；工作未做到年初有计划或年终有总结，缺一项扣0.2分；工会“职工之家”建设工作，无场所、无设施、无活动、无制度，缺一项扣0.1分；未组织职工开展丰富多彩的文体活动，扣0.1—0.2分。未按时完成上级工会组织安排的工作任务，每项扣0.1—0.2分。

处工会

服务

未配合行政开展群众性安全监督检查活动，强化对职工进行安全生产、劳动保护的宣传和教育工作，扣0.1—0.2分；“未按要求开展送温暖工程工作和帮扶困难职工工作，扣0.1分”；未认真组织职工参加疗休活动，扣0.1分；未按要求开展工会调研工作或报送论文，扣0.1分。未及时、准确、全面地报送工会工作信息，全年低于1篇，扣0.1分。

处工会

维权

未做好职工代表推选工作，扣0.1分；未参与本单位内部分配、职工奖惩办法的研究、制定工作，扣0.1分；未主动关心职工权益或未收集职代会提案，扣0.1—0.2分。

处工会

经费资产管理与监督

未管理好本单位工会财务工作或工会资产, 发生一例扣0.1分；不及时足额上缴工会经费，扣0.1分；发生违反财经纪律的一次扣0.1—0.2分。

处工会

项目

子项

具体内容

用水

管理

配水计划编制

按分工，各站根据用水计划表涉及内容收集各市（县）用水计划，并于收到各市（县）用水计划表后十个工作日之内完成汇总、审核、编制完成下一年的配用水计划，装订成册并加盖公章，报送处供水科二份（含电子文档）。每迟交1天扣0.1分；超过3天的，每迟交一天扣0.2分。

落实签订供水合同

各县（市、区）签订完供水合同后五个工作日之内，各站按分工负责落实相应县（市、区）签订当年的供水合同。每迟交1天扣0.1分，超过3天的，每迟交一天扣0.2分。

收报进度

三月下旬至六月上旬期间，每逢一、六日收报分县市区、分河系截止5、10日的收割、泡田、栽秧（播种）进度。每缺报、迟报一天扣减 0.1分，统计前后矛盾每次扣0.2分。

进度预测

各站在三月二十日前完成秧母田泡田播种预测，四月十五日完成秧母田实播面积统计和小春收割、泡田用水面积，水稻栽插进度计划预测，并推算出相应干渠河系和全站灌区的用水进度报送供水科一份（含电子文档），每迟交一天扣0.1分。

小麦油菜 调查统计

各管理站以干渠河系按指定地点，在上年十一月至当年六月份，对小麦播种、油菜播栽日期、灌溉方式、亩用水量、收打日期进行调查统计。并将统计结果上交供水科一份，每迟交一天扣0.1分。

大小春统计

在次年二月底，按表收填灌区大小春粮食作物面积、产量，并计算出分县、乡及全站灌区平均值，交报供水科，每迟交一天扣0.1分。

灌溉资料 收集装订

收集当年灌溉管理资料，分文字部分、数据表格部分装订成册，编好目录、页数。将当年的数据上到年报表，次年一月底完成报供水科审查。每迟交1天扣0.1分；超过3天的，每迟交一天扣0.2分，未完成扣1分。

计划供水

各站要严格按照每月农业用水总量进行配水，超供水量注明原因，未注明原因出现一次扣0.2分。

用水管理

各站每月5日前，将各区（市、县）水量统计表报至供水科，10日前将盖章纸质版交回供水科（非工作日顺延），迟交1日扣0.1分。

指令供水

当各支渠需要对进水量进行增减的时候，由管理站向供水科提出申请，经同意后按指令进水。未按指令进水，出现一次扣0.2分。

春灌报道、灌溉总结

春灌期间要求各站至少完成一篇春灌报道；六月十五日前完成“春灌用水管理工作小结”报处供水科一份；十一月二十日前完成“灌溉管理工作总结”报处供水科。未完成的每项扣0.2分。

常规水情收报

站属范围内的各测站，应按时观测日常水位，在规定观测时间后1小时内传报水位、流量。原始水位资料记载清晰、完整、正确。缺记录、错报或缺报一次，扣0.1分，不按时传报的一次扣0.2分，弄虚作假，每次扣0.5分。

水文  气象

测流设施 维护等

维修、养护各测站的水尺、测井、测流断面以及测流缆道设备、固定测流垂线，保持水尺清晰、测井房整洁。对测流断面有变化的，必须及时施测大断面。未完成的每个测站每项扣 0.1分。

测流、测流仪器使用维护

为了满足育秧、栽秧、泡田期间各测站计量用水的需要，必须常年校测各测站的水位、流量关系。凡超过规定允许误差的关系线（高、中水±5%），低水±8%）重新绘制，并于5月10日前送处供水科。若发现弄虚作假、水位流量关系不符要求的每个测站扣 0.3 分。严格按照《流速仪使用说明书》的要求使用和保养流速仪。仪器无锈迹，运转正常。仪器使用，保养不当，每部扣0.2分。

水文资料在站整编，资料汇审。

按水文规范要求，各站在次年二月底前完成当年水文资料的在站整编。未按时完成的每个测站扣0.1分。按照管理处安排时间参加水文资料汇审，汇审后的流量关系表，在七个工作日内启用。整编成果资料有明显错误的，每个测站扣0.1分。未在规定时间内启用新流量关系表的，每个测站每迟一天扣0.1分，超过三天每个测站每天扣0.2分。

引用水月报资料

各站分河系、干渠统计完成每月各支渠、分水洞实进水量，在下月5日前交供水科，每迟交一天扣0.1分。

汛前资料准备、张贴、传报等

健全防汛机构，落实防汛责任，各管理站、点，在汛前要确定水情值班负责人，名单报处防办，安排出站点防汛值班表，张贴于值班室（职责条文存档，并交处一份）；站点值班室，对管理处要求的所属大河、干渠报汛点，必须将警戒水位及报汛标准、传汛方式、传汛电话等，张贴于水情值班处。防汛机构不健全扣0.1分，防汛岗位责任不明确扣0.1分；无岗位职责和值班表的扣 0.1分，无警戒水位及报汛标准、传汛方式、传汛电话不准确的、未张贴的每项扣0.1分。

汛期值班

汛期各站、点坚持昼夜有人值班，处防办进行电话抽查时，凡间隔一小时两次电话接通站点无人接话，每次扣0.2分；现场抽查无人值班的 ，每次扣0.2分（值班人员外出巡渠，观测水情情况除外）。

防汛

抗旱

汛情、险情传报，排险

站、点值班人员发现汛情、险情、暴雨等情况，应按规定及时传报，并采取必要的调度防御、排险措施。凡漏报、误报每次扣0.3分，调度失误造成损失每次扣0.5分。

汛期电话记录等

站、点值班人员，对有关防汛水情电话内容或当面交办事情，必须如实记载于水情值班记录或防汛记事本上，接发电话都要记明接发话人姓名、接发电话时间，并做好交接班签名。汛期电话记录以处水情室记录内容为准。记载不全的，每次扣0.1分；无记载一次扣0.2分。

项目

具体内容

水情测报系统管理、维护

1.熟练掌握水情采集设备（含四川省水资源监控平台）的使用方法、常见故障处理方法（另行制定），未按要求执行的，发现一次扣0.1分。

2.对水情采集设备进行日常清洁和保养维护。未按要求执行的发现一次扣0.1分。

3.对水情采集设备（含四川省水资源监控平台）所反馈的数据比照水尺读数进行校核，对误差大于或等于2厘米的要及时上报，未按要求执行的发现一次扣0.1分。

4.坚持巡检制度，将设备运行情况进行记录，未按要求执行的发现一次扣0.1分。

视频信息采集设备管理、维护

1.熟练掌握视频监视设备的使用方法、常见故障处理方法（另行制定）

2.对视频信息采集设备并进行日常清洁和保养维护。

3.坚持巡检制度（包括录像功能正常调取、红外报警设备工作正常），将设备运行情况进行登记。

网络安全工作落实情况

1.及时落实网信办交办的任务，未按要求完成，发现一次扣0.1分。

2.个人利用单位网络从事非法操作、违规发布信息、泄漏单位内部信息时，视情况每次扣0.1—1分。

信息化办公设备的管理、维护

1.信息化办公和传输设备（如电脑、扫描仪、打印机或一体机、传真机、服务器等）应保持设备日常卫生、清洁，定期对设备外部进行除尘和除污，未按要求完成的，发现一次扣0.1分。

2.各使用单位要对信息化办公设备进行日常管理和造册登记（如：视频会议系统、计算机、影音设备、打印机等），并报科信室备案，如有变更应及时办理变更手续并更新台账。未按要求完成的，发现一次扣0.1分。

3.不得在办公设备上私自安装游戏、娱乐、股票等与办公无关的软件、程序，未按要求完成的，发现一次扣0.1分。

项目

具体内容

工程

管理

闸门、启闭机械、电气设备发生故障时，闸点管理人员未及时发现、处理或汇报造成损失的，每次扣0.5分。

河道巡视记录、闸门运行记录未及时记录的，1—5次，每次扣0.1分；5次以上每次扣0.3分；虚假乱记的，每次扣0.5分。

对未及时清除闸前漂浮物，造成闸孔堵塞，影响闸门启闭运行的，1—5次，每次扣0.1分；5次以上每次扣0.3分。

闸点人员对有损工程设施、护堤林木和影响管理的行为以及非法侵占工程管养地段、非法采砂、取水等行为不及时制止和上报，造成一定后果的，每次扣0.5分。

闸点环境脏乱，闸房内外灰尘、蛛网遍布，对单位形象造成不良影响的，1—5次，每次扣0.1分；5次以上每次扣0.2分。

钢闸门备用电源不能正常运转未及时上报，螺杆式启闭机未按规定操作造成丝杆反顶、启闭梁受损等后果的，每项每次扣0.3分。

启闭机及闸门设备应定期维护保养，保持清洁，未定期保养的每次扣0.1分；若发现启闭机传动和转动异常，应及时处置或上报，日志无故障记录的扣0.1分，造成一定后果的扣0.5分。

管理点要建立健全操作规程、规章制度并上墙，若有变化及时更新，每缺一项扣0.3分。

未在规定时间内按管理处文件规定、通知及处领导要求上报有关资料、报表的，每次扣0.1分。

未严格执行处涉水建设相关规定的（含受理、告知、办理、监管等），对违章施工现场未及时制止的，每次扣0.2分，造成严重后果的扣 0.5分 。

维修养护

工程前期测量查勘和基础资料收集，要做到准确详细；断水前不能测出准确水下情况的，应在断流后施工前完成测量查勘任务，包括记载记录和影像资料，有较大变化的应修正原设计和预算。查勘不详细，资料不齐全的每处扣0.3分。

各站在落实工程维修维护方案，设计图纸和编制预算时，要做到与实测资料相符，设计图纸要包括建筑物的平、立、剖及细部结构图；不得随意更改工程项目，盲目扩大工程规模，随意增大工程量，有意增加预算成本或结算远大于预算，每处扣0.1分。

基建工程完工验收后，工程运行6个月以上且经过一个汛期后，相关管理站、电站应组织编写运行管理报告，并于该工程技术预验收（或年度验收）前向建设办提交正式纸质的运行管理报告和电子版本，同时按照有关专家意见进行修改完善后重新提交。未严格执行的扣0.3～1分。

参与本站范围的基建项目周边协调，协调不力的，视情况扣0.3—2分。

防汛

抢险

各管理站应对所管辖的河道做好汛前防汛检查：编制防汛预案，按程序报有关部门审查和备案，落实各项度汛措施，预案上墙；重要险工险段有防汛抢险预案；各种基础资料齐全。防汛抢险、各种防汛责任制不落实扣0.3分，未作汛前检查的扣0.5分；各闸点、枢纽、重要险工险段无防汛预案，每缺一处扣0.5分；防汛措施及度汛物资不落实的扣0.5分。

防汛期间，防汛值班人员未能及时发现、报告险情，每次扣1分；各站对险情处置措施不力扣1分。

项目

内容

扣分标准

组织领导

以各种形式积极向社会和水行政相对人广泛宣传水法律、法规和规章。

“水日”、“水周”、《水保法》等法律法规宣传期间未按要求开展集中性宣传活动扣0.1分。

水环境治理

建立水环境治理工作常态

未按规定进行水环境治理扣0.1分/次，造成影响的每次/处扣0.2分/次，造成重大影响的扣0.5分/次。

执法成效

建立了执法巡查制度，水事秩序良好。

执法巡查，大队不少于6次/季度，管理站不少于9次/季度（以巡查记录为准），每少一次扣0.1分/次。

巡查中对危害河道、水资源、水工程安全和水土保持的违法行为未发现或虽发现但未采取有效措施制止或纠正的，扣0.1分/次。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、负责我处行政公文的处理工作。2、负责我处年度工作计划、工作总结、综合汇报材料的起草工作。3、负责处行政会议的会务工作，对会议决议进行督察督办。4、负责我处印章、介绍信、公函的管理工作。5、负责信访、保密工作。6、负责档案管理工作。7、负责政务信息管理工作。8、负责绩效目标管理相关工作。9、负责我处重要会议、重大活动以及上级检查等活动的宣传报道工作。10、负责与新闻媒体的联络工作。11、参与我处网站、微信公众号、官方微博等媒体的管理维护工作。12、负责公务接待、对外联系接洽等工作。13、负责处机关会议室、食堂的管理工作。14、负责处机关车辆管理工作。15、负责处机关的房屋、家俱、机电设备的管理维护工作。16、负责处机关的卫生保洁、绿化、美化等工作。17、参与处机关的安全、消防、社会治安综合治理、反恐、维稳、应急等工作。18、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、做好群众来信、来访的接待处理工作。5、负责网上信箱、投诉建议的收件和回复工作。6、落实首问责任制。

效能建设（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、上级单位督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、配合有关科、室搞好精神文明创建等工作。3、协助有关科室做好处机关劳动纪律检查及考核工作。4、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、负责机构设置、岗位设置和编制工作。2、负责职工教育培训工作。3、负责年度考核、职务职称的聘任、晋升、晋级等工作。4、负责人事档案管理工作。5、负责人员招聘、辞聘、返聘、退休、死亡等手续的办理工作。6、负责在职人员的社会保险办理工作。7、负责劳动纪律检查，办理请销假手续。8、负责工资调整相关工作。9、负责涉及人事来信、来访的接待处理工作。10、负责有关评优、表彰工作。11、负责人事统计工作。12、负责绩效工资核算工作。13、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、协助处有关科室做好精神文明创建工作。3、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、负责协助党委贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定。2、负责督促检查党委各项决议、决定事项及领导有关批示的执行和落实情况。3、负责党委各类会议、学习和重要活动的组织及落实工作，承办处领导班子“四好”活动的日常工作。4、负责党委文件、文稿的起草、审核、印发和党委日常文书处理、党报党刊资料征订发放工作。5、负责组织开展党的宣传教育工作，指导、督促、检查各党支部搞好政治学习和党的宣传报道。6、负责指导各党支部加强基层党组织建设和党员队伍建设。7、负责全处党员党籍管理、发展党员、组织关系接转、党费管理、党组织活动经费管理、党内统计年报和党委印信管理工作。8、负责全处精神文明建设工作，开展好文明创建工作，负责精神文明建设的宣传、检查及资料上报相关工作。负责各党支部和精神文明建设有关绩效目标管理工作。9、监督、检查各党支部三会一课制度落实情况。10、负责单位稳定及职工思想政治工作。11、负责承办处政研小组、处文明办日常工作。12、搞好创先争优活动，负责支部和党员的评优、表彰工作。13、负责党的纪律检查工作。14、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设

（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益

（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、负责对单位、党支部、党员贯彻执行党的决议、国家法律、法规及遵守党纪、政纪的情况进行监督。2、负责对党风廉政建设工作进行监督；协助开展反腐倡廉教育、党纪政纪教育。3、负责对重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等进行监督。4、负责受理有关党纪、政纪的信访、举报，按照管理权限上报或开展纪律审查。5、负责受理党员、党组织对所受党纪处分或纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉。6、负责对执行财经法纪、物资采购、重大经济合同等事项进行审计监督。7、负责对处属各站、各处管单位主要负责人进行责任审计。8、负责全处的内部审计工作。9、承办处党政交办的其它工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设

（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益

（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、负责全处资金的核算和监督工作。2、负责编制年度部门预算和决算。管理各项资金、做好财务分析，提出经营管理建议。3、负责制定年度财务计划，检查和督促各种计划的执行情况。4、负责财务统计工作。5、负责全处基本建设的财务管理工作。负责对基建资金、专项资金的使用进行监督。6、负责日常各项费用开支的审核报销工作。7、负责制定内设机构和处管单位年度经济考核指标并进行年终考核。8、负责国有资产账务管理工作。9、参与对内对外各项经济合同的签订，配合催收工农业水费和其他各项收入。10、负责全处财会人员的业务培训工作，建立健全各项财务管理制度。11、负责财务档案管理工作。12、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设

（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益

（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、配合有关单位对各管理站、电站进行收入和成本测算。3、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、拟定全处综合经营计划，审定基层站综合经营计划，指导全处创收增收工作。2、负责全处综合经营项目发展的前期论证和调研工作。3、负责对处管电站进行检查、督促、协调、服务和考核，制定电力生产各项指标并完成考核任务。4、负责指导外江处检修安装队业务工作，参与电站建设项目管理工作。5、负责对电站生产计划进行指导，牵头处管电站的电量计划、电价调升工作。6、负责编报处管电站经营统计报表并分析研究。7、参与处管电站安全监督、检查和考核工作。8、负责对处管电站自供区进行监督、检查。9、组织和协助处管电站各种技术培训。10、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设

（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益

（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、协助安监科室对全处生产经营单位的生产技术、安全生产和职工技术培训进行指导、监督和考核。3、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、负责全处水利工程日常运行管理工作。制定和完善工程管理的各种制度、规程，检查各站执行情况。负责工程的建卡和重点工程的建档工作，并做好工程统计。2、负责全处专项工程的建设与管理工作，包括：报批立项、招投标、项目实施、现场监管、验收等系列工作。编写工程管理方面的综合性技术总结。3、负责岁修计划的编制、过程监管、检查验收工作。4、负责全处防汛抢险工作。编制全处的度汛方案和应急抢险预案，审查各站度汛方案及应急抢险预案并督促检查落实情况。修正渠道的特征流量和保证水位。5、牵头进行全处涉水建设项目管理工作。制定涉水建设项目工作细则和流程，负责工程占用补偿费的收取工作。6、负责河渠综合规划的编制、水土资源的综合利用、河渠绿化及水土保持工作。7、规划并统筹安排实施全处管理站、点升级改造建设工作。8、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、协助处有关单位，做好安全生产检查工作，职工技能培训和考核工作。3、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、 负责制定发展战略规划、组织编制综合规划、专业规划和专项规划、编制续建配套与现代化改造规划、项目合规性审查、编制项目建议书、可行性研究报告和初步设计及送审报批、项目储备。2、负责处基本建设项目管理工作。在处基建项目和其它重大建设项目中，负责项目前期参建单位招标及合同签订、开工手续办理，建设过程指导监督，牵头组织建设程序管理、系列验收、结算、竣工验收申请、后评价等工作。3、主要负责的建设项目如下 ：（1）灌区续建配套、水毁修复、病险水闸整治、中小河流治理、电站增效扩容等基本建设项目；（2）处对外投资建设项目；（3）重大涉水建设项目。4、负责基本建设项目配套资金的催收工作。5、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设

（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益

（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、协助处有关单位，做好安全生产检查工作，职工技能培训和考核工作。3、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

组织完成处工程建设项目的勘察设计和报批审查，做好项目储备工作。主要承担以下工作：1、配合都江堰管理局完成《都江堰灌区续建配套与现代化改造规划》；2、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、协助处有关单位，做好安全生产检查工作，职工技能培训和考核工作。3、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、负责编制灌区水资源规划和用水计划，合理调配水量；制定和收集灌区的供用水进度；指导、检查、督促处属各站供水工作。2、负责对干渠、支渠、分水洞引、供水资料的分析整编工作；抽查、校测各主要测站的水位流量关系；施测渠道输水损失、流程时间、渠道水有效利用系数及渠系水有效利用系数。建立各渠道的水位流量关系曲线，修正警戒水位。3、负责汇审全灌区水文、气象资料。指导、检查、督促各站水文、气象工作。4、负责供水合同的签订，牵头水费收取工作。5、负责灌区节约用水工作，推行先进的节水技术和办法。6、负责各级防汛责任制的落实与防汛水量调度工作。负责汛情、水情、险情的收集、传递和资料整理。7、负责元通水文站的管理工作。8、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、协助处有关单位，做好安全生产检查工作，职工技能培训和考核工作。3、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、负责水利科技和对外合作交流工作；2、负责水利科技新技术引进、推广和应用；3、负责全处信息化规划、建设、管理和考核等工作；4、负责论文征集、评比和学术交流活动；5、负责办理因公出国（境）报批等事项；6、负责处机关信息化设备、设施、会议视频系统、网站的统一管理、维护和安全保障工作。7、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、协助处有关单位，做好安全生产检查工作，职工技能培训和考核工作。3、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、负责做好水法规的宣传工作。2、负责水行政执法工作，维护正常的水事秩序。3、负责水资源费征收解缴工作。4、负责城乡环境综合治理进机关工作。配合地方政府环保部门做好水质监察整治工作、配合地方政府搞好河渠环境综合治理工作。5、负责水政监察人员的教育、培训、管理工作。6、负责水政执法相关资料的收集、整理和归档工作。7、参与涉水建设项目审查、监管工作。8、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、配合有关科室做好防汛抗旱、突发事件处置等工作。3、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、加强对党和国家关于安全生产、消防安全的方针、政策的宣传；监督检查安全生产、消防安全工作责任制、管理制度、应急预案、工作档案的建立。2、督促处安办成员单位按照各自职责进行安全生产管理。3、监督处属各站和各处管单位生产经营安全工作，开展定期和不定期安全生产检查工作，推广安全技术应用。4、负责开展安全生产、消防安全教育和培训工作；监督检查生产经营单位负责人、安全员的安全管理资格证和特种作业人员持证上岗以及特种设备的检测合格情况。5、监督检查处属各站和各处管单位生产经营安全组织措施、技术措施执行情况。6、监督检查处属各站和各处管单位违反安全生产法律法规、危害职业卫生安全和发生安全生产事故的情况，及时按“四不放过”、“五落实”责令其整改，并复查。7、组织开展全处综合性安全检查及专项安全生产检查。8、参与和配合地方安监部门安全生产事故调查，督促事故处理的落实，跟踪督办防范措施落实到位。9、配合地方安监部门开展安全生产监督管理工作。10、负责处机关内部保卫工作，指导、督促处属各站内部保卫工作。11、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、配合有关科室做好防汛抗旱、突发事件处置等工作。3、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、负责依法维护职工合法权益，监督建立和谐劳动关系。履行维护、建设、参与、教育四项基本职能。2、负责组织召开会员代表大会、职工代表大会及进行换届选举工作。3、负责会员代表大会和职工代表大会的日常工作，以及检查、督促大会决议的落实工作。4、动员和组织职工参加单位的各项建设，参与本单位民主管理和民主监督。5、配合做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理服务工作。6、掌握职工思想动态，加强思想政治工作，协同相关部门抓好职工的职业道德教育和劳动竞赛、合理化建议、职工文化教育。负责组织开展健康的文化体育活动。7、协助和督促做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，对困难职工开展帮扶。8、加强工会组织建设，建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。负责工会干部的培训工作。9、负责女职工委员会的相关工作。10、负责工会经费及财产的管理工作。11、承办处党政交办的相关工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、落实首问责任制。

效能建设

（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益

（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、做好对处属各站基层工会的管理、指导工作，以及职工投资入股公司的监管工作。3、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务

（35分）

1、看望、慰问、关心离退休同志，维护他们的合法权益。2、向离退休同志宣传、贯彻、落实管理处的方针、政策，了解、反馈他们的意见和建议，组织离退休人员参与管理处各项民主选举和推荐工作。3、组织离退休同志开展有益身心健康、内容丰富、积极向上的集体活动。4、负责办理退休人员的社保入保和终止手续。5、承办处党政交办的相关工作。

服务群众

（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。及时、妥善处理涉及离退休工作的信访问题。4、落实首问责任制。

效能建设

（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、办公室督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益

（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合

（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、贯彻执行国家有关河湖保护、治理、管理工作的方针政策和法律法规。2、负责有关河湖保护、治理、管理工作的宣传发动，参与制定外江灌区河湖治理保护规划，协调落实“一河一策，综合施策，多方共治”。3、为外江灌区水域及其岸线、河口、防洪工程和闸点工程的保护和治理提供服务保障。4、做好外江灌区河湖管理的统筹、督导、协调工作。5、承担厅河湖管理处和处党政交办的其他工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升服务质量，杜绝“门难进、脸难看、事难办”等现象。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、深入基层，了解基层单位和职工的意见。4、做好群众来信、来访的接待处理工作。5、落实首问责任制。

效能建设（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、上级单位督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律。

协作配合（10分）

1、配合做好城乡环境综合治理工作。2、配合其他科、室、站做好工作。

一级指标

二级指标

三级指标

核心职能（65分）

职责任务（35分）

1、贯彻执行国家、水利厅有关脱贫攻坚的方针政策和法律法规。2、负责外江脱贫攻坚工作的宣传发动，参与制定外江管理处脱贫攻坚工作计划，协调落实对口德格县帮扶村“一村一案”脱贫攻坚帮扶计划。3、为外江管理处派出的援彝援藏干部提供服务保障。4、承担厅脱贫办交办的其他工作。

服务群众（10分）

1、改进工作作风，提升脱贫攻坚服务质量，做好派出干部后勤保障。2、公开办事流程，公开联系电话，方便处内外群众联系和反映情况。按上级要求做好政务公开、公文上网等工作。3、落实首问责任制。

效能建设（5分）

1、工作有计划、安排和总结。2、按规范报送、收取、办理公文，限时办结，及时、规范转报（转发）归口管理的相关文件。3、按要求参加厅、处相关会议，规范报送会议材料，认真贯彻落实会议议定事项。4、处领导批示事项、上级单位督查督办事项办结率达99%。5、做好政务信息报送及外江网内容保障工作。

成本效益（5分）

1、机关用水、用电、办公耗材等达到节能降耗要求。2、严格控制“三公”经费支出，严格落实脱贫攻坚经费专款专用。3、加强支出绩效管理，严格执行财经纪律和脱贫攻坚工作纪律。

协作配合（10分）

1、配合其他科、室、站做好工作。