四川省都江堰管理局召开第二次作风整顿推进工作会

针对我局前期作风整顿工作中存在的“问题找不准、差距找不足、剖析不深刻、整改不落实”等情况，为深入贯彻水利厅党组“3226”总体工作思路和厅系统干部队伍作风整顿的总体部署，顺利推进灌区一体化改革，圆满完成三年打造灌区榜样奠定坚实作风基础，2021年8月6日，四川省都江堰管理局召开第二次作风整顿推进工作会，进一步梳理问题，剖析根源，制定改进措施，推进全局干部职工队伍作风整顿工作向纵深发展。 会上，孙小铭局长对照“十种现象”和“五种表现”，对管理局干部队伍作风方面存在的问题进行了逐一梳理，以刀刃向内的勇气和见人见事的方式深刻指出并剖析了当前干部职工队伍作风方面存在的“顽瘴痼疾”，深入病灶，触及灵魂，发人深省。 孙小铭指出，这些“痼疾”归根结底还是人的问题、思想的问题。一是思想不重视。缺乏对法律法规、制度规定的敬畏意识，不严格遵守规则规矩。二是学习不深入。学习敷衍了事，思考较少，没有达到理论学习指导实践工作的目的。三是作风不扎实。缺乏责任心、使命感，没有对自己提出高标准严要求，不能站在全局高度思考问题、处理矛盾。四是创新能力不足。固步自封，惯性思维严重，不敢打破思维的条条框框，无法适应当前四川水利和灌区水利发展的新形势和新要求。 孙小铭强调，在下一步的工作中，全局上下要以高度的政治自觉和强烈的责任担当，认真开展干部队伍作风整顿，务必做到以下四点：一是要注重形式与内容相结合，既要利用自我剖析材料、问题清单等载体，又要与本职业务工作相结合，防止空洞说教，流于形式；要注重共性与个性相结合，要有针对性，见人见事，触及灵魂。二是力求整改实效。要按照水利厅《厅系统干部队伍作风整顿实施方案》有关要求，实现作风整顿全覆盖，以工作新成效和单位新面貌来检验作风整顿新成效。三是健全激励机制。坚持“有为才有位”的用人导向，对政治过硬、敢于担当、能打硬仗的干部坚决提拔重用。四是加强监督问责。加强作风纪律监督检查，对在作风整顿过程中存在敷衍了事、不履职尽责、顶风违纪、工作懈怠等情况的干部严格问责。 会上，办公室、党办、纪委办等科室对照“十大现象”“五种表现”对本部门目前存在的问题作了检视剖析。 供稿：党委办公室(精神文明建设办公室) （张瑞） 发布：信息中心