都发中心东风渠管理处召开干部大会
岁寒年末融春意，腊梅飘香吐芬芳。2021年12月31日，四川省都江堰水利发展中心东风渠管理处隆重召开干部大会，宣布领导班子调整的决定并进行拟提任领导干部人选考察测评。受水利厅党组成员、副厅长张强言委托，水利厅人事处处长牟春出席会议并讲话，会议由东风渠管理处党委书记、处长杨斌主持。
会上，牟春宣布了水利厅党组的任免决定：李增永同志交流任都江堰水利发展中心东风渠管理处党委委员、副书记；胡其德同志交流任都江堰水利发展中心东风渠管理处党委委员、副处长。
牟春指出，此次干部调整是厅党组从新时期四川水利高质量发展和都江堰灌区一体化大局出发，根据工作需要和干部交流精神，以及东风渠管理处领导班子建设实际，经过通盘考虑、慎重研究决定的，希望东风渠管理处和被交流的同志正确理解厅党组的意图，迅速熟悉新情况、融入新环境，进一步提升工作激情，齐心协力推动灌区建设发展。
牟春受张强言副厅长的委托，代表厅党组对交流任免的同志和东风渠管理处就下一步工作提出具体要求：一要适应新形势、融入新环境，尽快熟悉任职岗位。交流干部要密切联系群众，扎实开展灌区调研，结合自身任务分工深入基层站点，摸清家底、找准问题、提出对策；要“攥指成拳”，加强领导班子凝聚力，做到心往一处想、劲往一处使。二要做出表率，加强学习，有效提升综合素质。始终坚持正确的政治方向，坚决在思想上、行动上与党中央保持一致；要主动学习水利法规、灌区管理知识，了解水利发展新形势、新方法，提升专业素养，胜任现代化灌区建设和管理的要求；三要贯彻新思想，强化抓落实，保障“3226”落地生根。东风渠管理处的干部职工要利用好东风渠的优质基础条件，切实担当起四川水利改革发展的重任，全身心投入到都江堰灌区一体化改革的大潮，为都江堰灌区早日建成“国际知名、国内一流”灌区榜样贡献力量。四要抓人才建设，强干部队伍，保障水利事业后继有人。东风渠管理处要以“五个一”工程实施方案为指导，进一步加大专业技术人才、优秀年轻干部、综合管理人才的培养和锻炼，积极开创良性的竞争机制，做好后备干部的储备。牟春号召广大干部职工要树立敬业奉献的精神，进一步统一认识，挖掘东风渠的发展潜力，做好都江堰灌区一体化的见证者、参与者、建设者，用实际行动推动灌区和四川水利高质量发展。
李增永和胡其德分别作表态发言，表示完全拥护厅党组做出的决定，并衷心感谢组织给予的信任和广大干部职工的支持，将尽快完成角色转换，尽快跟上工作节奏，尽快为东风渠的改革发展做出贡献。
杨斌代表东风渠全体干部职工向厅党组、厅人事处长期以来对东风渠管理处干部队伍建设的关心和支持表示衷心感谢，对两位同志的到来表示热烈欢迎。对于新班子如何展现新气象，他提出殷切期望：一是要提高政治站位，做到讲党性、讲规矩、守纪律。认真贯彻落实厅党组“3226”总体工作思路，为三年打造灌区榜样贡献东风渠力量。二是要加强班子团结，做到同心同德谋发展，凝心聚力强服务。坚持讲团结与讲原则的辩证统一，坚持民主与集中的有机结合，从东风渠水利事业健康发展这个大局凝聚人心、团结队伍，以实际行动回应厅党组的信任、回应社会的期待、回应全处干部职工的期望。三是要提升工作能力，推动各项工作高质量发展。要密切联系地方、联系群众、联系基层，建立完善科学决策机制，提高处班子的决策能力和水平。四是要增强创新精神，找准灌区发展新定位。要解放思想，开阔眼界，拓展胸怀，破除陈规陋习，树立新发展理念，充分发挥东风渠在都江堰灌区“六个重要作用”。
东风渠管理处班子成员、全体中层干部以及职工代表列席参加会议。会后，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，水利厅干部考察组还对拟提任的领导干部人选进行了考察和民主测评。
供稿:东风渠管理处
会上，牟春宣布了水利厅党组的任免决定：李增永同志交流任都江堰水利发展中心东风渠管理处党委委员、副书记；胡其德同志交流任都江堰水利发展中心东风渠管理处党委委员、副处长。
牟春指出，此次干部调整是厅党组从新时期四川水利高质量发展和都江堰灌区一体化大局出发，根据工作需要和干部交流精神，以及东风渠管理处领导班子建设实际，经过通盘考虑、慎重研究决定的，希望东风渠管理处和被交流的同志正确理解厅党组的意图，迅速熟悉新情况、融入新环境，进一步提升工作激情，齐心协力推动灌区建设发展。
牟春受张强言副厅长的委托，代表厅党组对交流任免的同志和东风渠管理处就下一步工作提出具体要求：一要适应新形势、融入新环境，尽快熟悉任职岗位。交流干部要密切联系群众，扎实开展灌区调研，结合自身任务分工深入基层站点，摸清家底、找准问题、提出对策；要“攥指成拳”，加强领导班子凝聚力，做到心往一处想、劲往一处使。二要做出表率，加强学习，有效提升综合素质。始终坚持正确的政治方向，坚决在思想上、行动上与党中央保持一致；要主动学习水利法规、灌区管理知识，了解水利发展新形势、新方法，提升专业素养，胜任现代化灌区建设和管理的要求；三要贯彻新思想，强化抓落实，保障“3226”落地生根。东风渠管理处的干部职工要利用好东风渠的优质基础条件，切实担当起四川水利改革发展的重任，全身心投入到都江堰灌区一体化改革的大潮，为都江堰灌区早日建成“国际知名、国内一流”灌区榜样贡献力量。四要抓人才建设，强干部队伍，保障水利事业后继有人。东风渠管理处要以“五个一”工程实施方案为指导，进一步加大专业技术人才、优秀年轻干部、综合管理人才的培养和锻炼，积极开创良性的竞争机制，做好后备干部的储备。牟春号召广大干部职工要树立敬业奉献的精神，进一步统一认识，挖掘东风渠的发展潜力，做好都江堰灌区一体化的见证者、参与者、建设者，用实际行动推动灌区和四川水利高质量发展。
李增永和胡其德分别作表态发言，表示完全拥护厅党组做出的决定，并衷心感谢组织给予的信任和广大干部职工的支持，将尽快完成角色转换，尽快跟上工作节奏，尽快为东风渠的改革发展做出贡献。
杨斌代表东风渠全体干部职工向厅党组、厅人事处长期以来对东风渠管理处干部队伍建设的关心和支持表示衷心感谢，对两位同志的到来表示热烈欢迎。对于新班子如何展现新气象，他提出殷切期望：一是要提高政治站位，做到讲党性、讲规矩、守纪律。认真贯彻落实厅党组“3226”总体工作思路，为三年打造灌区榜样贡献东风渠力量。二是要加强班子团结，做到同心同德谋发展，凝心聚力强服务。坚持讲团结与讲原则的辩证统一，坚持民主与集中的有机结合，从东风渠水利事业健康发展这个大局凝聚人心、团结队伍，以实际行动回应厅党组的信任、回应社会的期待、回应全处干部职工的期望。三是要提升工作能力，推动各项工作高质量发展。要密切联系地方、联系群众、联系基层，建立完善科学决策机制，提高处班子的决策能力和水平。四是要增强创新精神，找准灌区发展新定位。要解放思想，开阔眼界，拓展胸怀，破除陈规陋习，树立新发展理念，充分发挥东风渠在都江堰灌区“六个重要作用”。
东风渠管理处班子成员、全体中层干部以及职工代表列席参加会议。会后，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，水利厅干部考察组还对拟提任的领导干部人选进行了考察和民主测评。
供稿:东风渠管理处